关于不定时工作制,这些你都了解吗?
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【深度】生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算...
协议约定,牧原肉食向当地人社局沟通蒋邓帅死亡事宜,并负责准备相关材料填写申请信息,按照工亡待遇申报工作,家属需全力配合甲方工作,按照人社局要求及甲方需求提供相关资料(包括但不限于蒋邓帅身份证复印件、死亡证明、户籍注销证明等),并对相关信息严格保密,保证不向任何第三方告知,如因乙方不配合,或向第三方告知该事宜...
哪些职工可实行不定时工作制?最新回复
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特珠需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平...
关于工时和加班,这些知识应知道
不定时工作制,根据相关规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特...
舟山中院:关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答|约定|劳动合同...
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,则不适用标准工时制的加班加点规定,用人单位无需支付其加班工资;如未经审批实行不定时工作制的,则其工作时间应实行标准工时制,超过法定工作时间的部分应计算为加班加点...
全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨|加班费|劳动合同|...
仲裁实践中,可以综合考虑以下因素:用人单位是否就该岗位向人力资源社会保障行政部门申请办理过综合计算工时工作制或不定时工作制的审批手续;用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施;用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息);...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。
探索更佳方案 应对用工新局
本案中,虽然双方在合同中约定实行不定时工作制,但科技公司未进行相关审批。因此,应根据标准工时制认定李女士在标准工作时间之外其他时段从事劳动的性质。李女士的工作岗位为产品运营,其在部分工作日下班时间及休息日利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通,因此属于加班。
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30|劳动法|...
劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。