市级事业编制+企业待遇报酬!德州发布人才引进公告
对学历、职称、年龄等不符合引进岗位要求,但确属急需紧缺、特别优秀的人才,由服务企业和市科金产研究院提出申请,经市委人才工作领导小组办公室、市委编办、市人力资源社会保障局、市科技局共同研究同意后,可执行后续引进程序。(四)体检根据应聘人员的考察测试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。因体检...
...服务中心(济南市组织工作数据资源中心)引进急需紧缺专业人才公告
引进人才在签约后未能按照规定时间取得学历、学位及相关资格证书,或因违纪等受到学校处分或行政处罚的,视为违约,引才单位有权终止协议,造成的岗位空缺不再递补。引进人才按照规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。引进人才在济南市服务年限不少于5年,因工作需要可在济南市范围内有序流动。四、...
邢台经济开发区关于2024年高层次人才引进面试成绩及后续工作的公告
对进入考察及其以后环节放弃的,以及接到录用通知后无正当理由,未在规定时间内持相关证明材料报到的,取消其相应的资格,并在3年内不得报考我市高层次人才引进岗位。2.资格审核贯穿引进工作全过程,在任何环节发现考生存在不符合条件的,一经查实,取消资格,问题严重的按照有关规定追究责任。3.确保手机等通讯设备畅通。
人才引进工作岗位好不好, 值得报考吗!
第一通常免笔试,相对容易考。当然了,在大家都看好的热门城市,同一个岗位会有很多人报名的情况下,那样也是需要进行笔试的。第二点,有一定的补贴和福利,人才补贴,人才公寓这些都是有的。研究生进去就是副科待遇。不过也有西部的某些地区这一块没有落实好,要看具体什么地区了。第三,工作具有稳定性。一般人才引进...
山东第二医科大学:构筑“四种模式” 打造高质量人才工作新体系
学校着力构建更加灵活高效的人才流动机制,与企业联合建立产业技术研究院,探索实施高层次人才“双落户”制度。高层次人才编制落在学校,在企业工作;学校为高层次人才发放基本工资和缴纳社保,企业提供科研生活补贴经费,帮助企业解决高层次人才引进难的问题,促进科技人才在高校与企业间的有效流动和深度融合。(作者:于...
“三量”助推人才工作“多点开花”
“三量”助推人才工作“多点开花”人才工作关系国家发展,关乎民族未来,具有全局性和战略性(www.e993.com)2024年10月17日。各地要将人才工作作为一项系统性、长期性工程来抓,着重在“三量”上发力,不断激发人才主动性、创造性。抓好引进人才工作,做大做强“增量”。引进人才不能只求数量、不求质量,不能盲目迷信“外来和尚会念经”。很多地方在...
夏津县教育系统引进硕士研究生以上优秀青年人才
夏津县教育系统引进硕士研究生以上优秀青年人才的资格审查,贯穿引进工作的全过程。报名初审通过的应聘人员需按夏津县教育和体育局按要求进行资格审查,如发生资格审查与网上初审结果不一致的情况,以资格审查结果为准。应聘人员未按要求进行资格审查的,视为自动放弃。县教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审...
104+3人!雄安宣武医院引进高层次人才和“特岗特薪”人才
雄安宣武医院2024年度高层次人才引进工作公告雄安宣武医院(以下简称“医院”)是根据《关于共同推进河北雄安新区规划建设战略合作协议》,由北京市采取“交钥匙”工程方式在雄安新区建设的高水平综合医院,是雄安新区优先建设的第一家综合医院,也是新区医疗健康信息化的试验田、集成地和新区智慧医疗的展示窗口,对新区医疗...
厚植人才沃土 积蓄澎湃动能|毕节市大力推进人力资源开发工作综述
毕节坚持将人才资源作为“第一资源”,抓住统一战线“地域+领域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等机遇,同步推进“人才强市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯引才”“柔性引才”和人才“蓄水池”引才,精准引进重点行业、重点领域发展所需人才。6月12日,台盟中央“地域+领域”组团式帮扶毕节工作座谈...
山东第二医科大学:构筑“四种模式” 打造高质量人才工作新体系...
近年来,山东第二医科大学坚持党管人才,构筑“四种模式”,深化人才评价机制改革,新增海外院士1人,引育国家、省(部)级领军人才25名,培育省级创新团队33个,博士占比达到66.26%。2024年被表彰为“全省人才工作表现突出单位”。坚持“党建引领+系统联动”模式发挥“聚合效应”...