教练与驾校签订合作协议,是否存在劳动关系?法院这样判

2022年3月2日,某驾校决定将机动车驾驶员培训的科目二、三等项目实施承包经营,与杨某签订了《机动车驾驶员培训合作协议》,协议对年度招生任务数、招收学员收费标准、学费上缴标准等进行了约定,明确双方属合作关系,不存在其他经济合同关系。2023年11月1日,某驾校发布《关于某驾校作出终止教练车承包经营协议的通告》,...

在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质

第22条是指用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况下可以约定劳动者的服务期,违反服务期约定的劳动者要支付违约金,且违约金的数额以及赔偿数额也是有严格限制的,即不能超过用人单位提供的培训费用;第23条是指用人单位与劳动者订立了竞业限制协议或者条款的情况下,劳动者违反竞业限制条款的情况下,应当向用人单位支付违...

公司运营阶段:法律风险防范与应对

某科技公司与供应商签订设备采购合同,因未明确设备验收标准,导致设备交付后产生纠纷,最终通过仲裁解决,耗时耗资,严重影响了公司的业务进展。2、劳动合同不规范法律风险劳动合同是规范企业与员工关系的基础文件。未与员工签订劳动合同或合同条款不符合法律规定,可能导致劳动仲裁、诉讼,影响企业的声誉和运营。应对方案...

...限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位签订的竞业限制协议无效

据上海一中法院官微6月7日消息,近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了一起竞业限制纠纷案件,最终二审改判劳动者作为一线操作工,并非竞业限制义务适格主体,其与用人单位签订的竞业限制协议无效,且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020年9月,立通上海分公司(以下简称立通公司)与诺米公...

用人单位签订竞业协议,需要注意这些

用人单位在签订竞业协议的时候,注意以下几点:1.订立竞业限制协议,应当遵循合法、公平、平等自愿、协议一致、诚实信用的原则。竞业限制的人员、范围、地域、期限条款不得违反法律的禁止性规定,竞业限制条款应尽量全面明确的约定双方的权利义务范围。2.用人单位对劳动者具有违反竞业限制协议的行为负有举证责任,诉讼中应尽...

法治观察:装宽带的工人也要签竞业限制协议?竞业限制为何沦落到...

就在一个多月前,美国联邦贸易委员会5位委员以3票对2票的结果,通过了《竞业条款规则》的最终版本,认为用人单位与受雇人之间订立的“竞业禁止”或“竞业限制”协议本质上构成了限制竞争的行为,全面禁止包括高管在内的所有员工签署新的竞业限制协议;对于现有的竞业限制协议,除了对高管依旧有效外,其他员工在规定生效后可...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

...和安徽、广西的公司签合同 最高法:连环外包不能规避用人单位责任

“司法实践发现，很多外卖骑手的用人单位与服务外包公司、劳务公司等层层签订合同，将外卖配送业务或者劳务‘连环外包’，不断变换工资发放、社保缴纳等主体，规避与劳动者确立劳动关系，导致外卖骑手虽然依据公司发布的招聘信息入职，但是在权益受损时却找不到自己的用人单位。”陈宜芳表示，上述案件中，法院经审理查明，...

员工与单位因未签劳动合同发生争议 聊天记录成确认劳动关系依据

本报讯(记者吴铎思实习生龚淑钰)劳动者未与用人单位签订劳动合同,发生纠纷后,微信聊天记录能否作为认定劳动关系的依据?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,新疆某某旅行社有限公司与周某存在劳动关系,需支付工资以及二倍工资差额。2020年7月13日,周某入职新疆某某旅行社从事管理工作,双方未签订书面...

说案|签《员工手册》等于签订劳动合同吗

房地产公司认为,入职时公司与麦先生签订确认的《员工手册》已具备劳动合同的主要要素,等同于双方已经签订了书面劳动合同。法院认为,案涉《员工手册》实属用人单位的规章制度,与劳动合同中规定劳资双方之间的权利义务关系明显不同,不足以视为双方签订了书面劳动合同。