用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...
劳务合同引纠纷 耐心调解解忧“酬”
近日,内蒙古自治区杭锦后旗人民法院城区人民法庭成功调解三起劳务合同纠纷,为三位农民工讨回欠薪,充分维护了当事人的合法权益,取得了案结事了人和的良好效果。2020年,被告张某雇佣原告任某为其做工,约定薪酬为一天500元,40天的工程结束后,被告张某一直未支付原告任某劳务费。2022年10月,张某向任某出具欠条一份,承...
【网络文明】廊廊坊坊小法官:假期打工要记牢 劳务合同很重要
廊廊坊坊小法官提醒广大学生:利用假期打工时,应主动要求与用人单位签订劳务合同,明确双方的权利与义务,妥善保管相关协议文本。同时,要保存好相关工作的聊天记录和给付报酬记录,确保一旦出现劳务纠纷或工伤,能迅速借助法律维护自身合法权益。人民法院将依法做好此类矛盾纠纷的化解,切实维护人民群众的合法权益。原标题:《...
【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...
15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?
5.根据B劳务公司与C工贸公司签订的《人力外包协议》,B劳务公司代理C工贸公司招聘员工、员工与B劳务公司签订劳动合同等内容,双方实为劳务派遣提供方与接受方(www.e993.com)2024年10月21日。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理...
签订的劳务合同,为何被法院判决存在劳动关系?|公司法研
法院认为,从A公司与甲签订的《劳务合同》约定内容看,该《劳务合同》虽名为劳务协议,但已具备劳动合同所应当具备的基本条款,其中关于劳动者权利义务的约定在性质上均属于劳动法规制的内容,故双方之间基于《劳务合同》履行而产生的法律关系应为劳动关系。A公司单方终止劳动合同,属于违法解除,依法应向甲支付赔偿金。
“银发打工人” 与单位属于劳动关系还是劳务关系?
权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
太难了!网友:人事经理谈辞退我,车间管理不接受我,说我速度慢
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。据公开资料显示,劳动合同:我国《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的...
湖北孝感通报“城管脱制服踹卖菜老人”:已调解,解除劳务合同
经调查取证,三里棚派出所依据《治安管理处罚法》进行调解处理,当事双方达成协议,于4月30日签订了治安调解协议书,董某当面道歉并赔偿余某医药费用。同时为解决余某占道经营问题,广场街道综合执法中心多次征求余某意见,已帮其迁至临时疏导点摆摊。涉事人员董某已被解除劳务合同。