学徒与用人单位之间是否存在劳动关系?法院这样判!
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在实践中,虽然部分学徒与用人单位之间未签订劳动合同,但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一,而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同,只要有证据证明学徒期间双方的权利义务完全符合事实...
【以案释法】“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判...
法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元。“学徒”与美发店存在事实劳动关系本案中美发店未与张先生签订书面劳动合同,并以“学徒”关系为理由拒付工资,那么这是否可以成为双方存在劳动关系的判定条件呢?劳动者在入职就业时还应该注意哪些问题?
佛山职业技术学院2024年现代学徒制试点招生简章
3.校企双方根据专业特点和工作岗位的实际需要,共同研制人才培养方案,开发课程和教材,采用学校教师和企业师傅双导师教学,在企业岗位上实行学徒工学交替的学习模式,合理安排学习时间开展线上与线下混合教学,采用集中授课、企业培训、任务训练、岗位培养、网上教学等方式实施。4.校企双方共同制订考核标准,采取“过程考核”和...
【普法课堂】理发店与“学徒”存在劳动关系吗?
青春美发公司辩称,小兰是公司学徒、临时工,没有固定工作时间,没有固定工资,只给一些日常的补助,与公司之间不存在劳动关系。法院审理本案的争议焦点是:小兰与青春美发公司是否存在劳动关系?法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
《联合办学合作协议》属于校企合作吗?
而本案中的《联合办学合作协议》约定了相关专业由*大公司面向社会招生,自主招募教师进行教学,这显然已经超出了合法校企合作的范畴,因此,这样的合作内容被二审法院认定不属于校企合作,是完全正确的。通过以上笔者对本案例的深入解析,笔者在此想提请注意的是,在职业教育各种政策利好的背景下,无论是公办的职业院校,还是...
“学徒”还是员工?美发店拒付工资引纠纷 法院这样判→
法院最终判决,济南某美发造型有限公司于判决生效之日起十日内向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元(www.e993.com)2024年10月18日。“学徒”与美发店存在事实劳动关系本案中美发店未与张先生签订书面劳动合同,并以“学徒”关系为理由拒付工资,那么这是否可以成为双方存在劳动关系的判定条件呢?劳动者在入职就业时还应该注意哪些...
广东茂名健康职业学院2024年普通现代学徒制试点招生简章
3.毕业证书:普通现代学徒制试点考生与普通全日制新生同时入学。学生修完教育教学计划规定内容,成绩合格,达到毕业条件和要求,可获得广东茂名健康职业学院普通专科毕(结)业证书。九、体检要求1.参加学校自主招生考试的考生必须根据《关于做好广东省2024年普通高校招生体检工作的通知》(粤招〔2023〕8号)参加广东省普通高...
广东新安职业技术学院2024年现代学徒制试点自主招生简章
1.所有报考考生须符合广东省招生委员会《关于做好广东省2024年普通高校招生统一考试报名工作的通知》(粤招〔2023〕7号)普通高考报名条件规定,并参加了广东省2024年普通高考报名。2.普通现代学徒制试点考生应为试点招生专业合作企业的在职员工。试点录取的学生应在录取前与合作企业签订符合《中华人民共和国劳动合同法...
优环境 惠民生 人社政策知识库
54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源...
(三)在本区工作的博士后人员应在出站后1年内与本区用人单位签订3年以上劳动合同并在本区连续缴纳社会保险费。自主创业的博士后人员应在出站后1年内在本区创办企业或机构,博士后本人在该企业或机构连续缴纳社会保险费。申请本项目时,创办的企业或机构有办公场所且处于正常经营状态,需招用5人以上,与招用人员签订1年...