华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

▎劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,导致劳动者原来的工作岗位不复存在,用人单位与劳动者无法就变更劳动合同的内容达成一致意见,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。(3)经济性裁员:根据《劳动合同法》第41条的规定,...

企业解除劳动合同如何把握边界?

公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。人民法院经审理认为,公司制度规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,因此公...

中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

10、员工提出协商一致解除劳动合同;如果企业向员工提出并协商一致解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿,可以依照法定标准,也可以协商经济补偿数额。但如果是员工提出协商一致解除合同,企业没有支付经济补偿的义务,当然也可以协商支付一定补偿。11、劳动合同期满员工不同意续签;当劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同...

能源公司发通知“解除所有员工劳动合同”引关注,“上级单位”回应...

能源公司发通知“解除所有员工劳动合同”引关注，“上级单位”回应下属没这家单位，市监部门表示将核查近日，一份盖章山西铁储能源有限公司的《通知》引发网友关注，其通知称“员工实际工资收入与期望收入差距较大等，公司决定与所有员工解除劳动合同”，不少网友对其所谓国企性质表示质疑，也有人认为不排除有人恶搞。...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

10年以上工龄的员工，用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗？老李的电话忽然响了起来，上面出现了一行字："马上去人事部报道(www.e993.com)2024年11月27日。"身为一位从业十五年的老人，他当然知道这代表着什么。近期公司的裁员风暴就像是一柄高悬于他们头上的刀，如今，这柄刀已经快要落下了。老李做了个深呼吸，努力让自己平静下来，然后朝人事...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。

以案说法| 员工拒不服从岗位调动,单位可以解除劳动合同吗?

扬子晚报网1月9日讯(通讯员徐杰记者张可)近日,南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。对于单位工作岗位调动,员工如果拒不服从,单位在什么情况下可以依法解除劳动合同?徐某于2020年8月入职某物业公司在项目A点从事水电维修工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同约定工作地点为该公司经营范围内,2022...