惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

首先,咱们得明确什么是补签和倒签劳动合同。补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动...

补签了劳动合同,还能要未签合同二倍工资吗?

你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP两大支持资本市场货币政策工具落地,A股上午反弹:半导体、券商股活跃国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法上汽集团董事长王晓秋:建设汽车强国和质量强国,是时代赋予我们的光荣使命“哈马斯神经中枢被破坏”,领导层还剩谁?中东“后天”到来?关于...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

现在物价上涨,劳动力市场价格提高,她们想重新签劳动合同确定工资待遇。说法:《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系终结。建立新的劳动合同关系,应当签订新的劳动合同,续签就是在实施这一行为。《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内。二、关于“补签”与“倒签”劳动合同的各地规定实务...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”(www.e993.com)2024年11月14日。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”...

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉请,不予支持。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

案例1:新型共享用工情形下劳动关系的认定案例2:名为《劳务合同》,实为劳动关系案例3:《员工入职登记审批表》不具备劳动合同的主要条款,不能认定为具有劳动合同性质的合同文件案例4:用人单位虽然与劳动者补签劳动合同,但用人单位并未按照劳动关系的实际建立时间为劳动者缴纳社会保险的,不能免除用人单位补签之前未...

五一特辑 | 宁德法院发布5起劳动争议典型案例

福鼎法院审理认为,缪某某于2020年6月入职,合同实际签订时间为2022年6月,系工伤事故后为办理工伤认定被迫补签,非为双方真实合意,该补签劳动合同的行为,并不能弥补部件厂违反法律规定的事实以及逃避应承担的法律责任,故不能免除部件厂向缪某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的义务。因部件厂未为缪某某办理工伤...