...与公司签订的《保密协议》未约定经济补偿条款,离职后是否仍需...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”本案中,山东某公司作为用人单位,在双方解除劳动合同后三个...

员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研

3、与员工签订保密协议及竞业限制协议公司与员工可以在劳动合同中或签订保密协议,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项,同时与员工签订竞业限制协议,规定离职员工在一定期限内不得从事与公司业务范围相同、相近或类似的工作,否则需支付经济补偿。能有效防止员工离职后带走商业秘密并从事与公司形成竞争关系的...

珠海:离职后违反《保密协议》,员工被判赔偿经济损失5万元

珠海中院认为，志某公司所主张的信息具有商业价值。曾某未履行与志某公司签订的《保密协议》，违反了有关保守商业秘密的要求。因此，依法判决曾某、优某公司的上诉请求不成立，二审判决驳回上诉，维持原判。曾某在离职后未能遵守与志某公司签订的《保密协议》，继续与原学员、员工保持联系，试图诱导他们转向自己新成立...

离职后违反《保密协议》要赔吗?珠海:维持原判

志某公司称，其员工、学员及家长信息等是经搜集整理形成具有商业价值且保密的业务档案，构成商业秘密。而且公司已采取保密措施，包括签署协议和指定专人监督，但曾某离职前与公司指定专员郭某串通，隐瞒未删除信息的事实，应承担侵权责任。珠海中院认为，志某公司所主张的信息具有商业价值。曾某未履行与志某公司签订的《...

50分钟培训=1万元?这样的保密协议,在理吗?

保密协议约定多打工人离职遭索赔2021年4月,阿珍入职丹某公司(化名)担任英语老师,双方签订为期一年的劳动合同。在阿珍入职前三天,公司与阿珍签订了一份《培训保密协议》,约定公司所使用的C教学法属于商业秘密,如接受相关培训则须承担相应保密义务:一是服务期须满一年,二是离职应提前两个月申请,否则需支付培训费用1...

企业商业秘密保护的法律实践:十项关键注意事项

最后,企业应确保员工在培训后签署保密承诺书或相关协议,明确其在工作期间及离职后的保密义务,并定期组织复训和测试,确保保密意识渗透到员工的日常工作中(www.e993.com)2024年11月29日。案例:某广告公司G的业务经理在与客户合作过程中,未经公司授权,将其客户名单泄露给了一家竞争对手,导致公司损失了多个重要客户。该员工表示自己并不了解这些客户名单...

保密协议成再择业“拦路虎”!“携密跳槽”你守约了吗?

在企业涉密载体上附加保密标识；全流程强化内部商业秘密保护措施，在劳动合同中与员工明确约定保密条款，对新入职员工进行保密制度教育，与离职员工进行工作交接时，逐项明确涉密文件资料的交接情况等。他也同时对员工一方提出建议——无论是在职时、离职时还是离职后，都应当遵守法定和约定的保密义务。

只签保密协议 能约束员工入职竞争对手公司吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”掌握企业商业秘密的员工不论企业是否与其签订了保密协议,也不论是在职期间还是离职后,都负有保密义务。如果泄露企业商业机密给企业造成损失的,应当承担赔偿责任;如果给企业...

当你大笔一挥签了保密协议时,你可知道哪些法律风险正在靠近?

在形式上,建议使用“竞业限制协议”相关单独文本或在劳动合同中专章约定;在内容上,明确劳动者的保密事项范畴,竞业限制的范围、地域及期限,经济补偿标准及支付方式,违约金标准等事项;在程序上,完善离职手续办理流程,将双方竞业限制协议内容列入离职交接文件或审批材料模板中,避免因疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制进行...

未雨绸缪:企业如何利用保密协议与竞业限制协议保护商业秘密

在商业秘密保护实务中,常见雇员携带企业的技术秘密、经营秘密离开原雇主,重新加入竞争公司或自立门户与原雇主竞争。对于这一风险,保密协议和竞业限制协议的签订,是事先预备、未雨绸缪的商业秘密保护措施。保密协议与竞业限制协议既存在诸多区别,又具有关联。只有在厘清二者之间关系的基础上,企业才能有效运用两种工具保护自身...