北京外企携手君子签,以电子签章革新劳务派遣流程和效率

在过去，劳务派遣合同的签署往往需要劳动者、派遣单位和用人单位三方共同参与，受限于时间和地点，劳务派遣公司必须派专人带着合同去和劳动者签订合同，或只能将劳动合同盖章邮寄到指定地区让员工进行签署，由于劳务派遣人员数量较多，派遣单位和用人单位又不在同一个区域，劳动者要签署合同就会变得很麻烦，常常导致合同签署...

用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

劳务派遣中,用工单位对劳动者享有指挥命令权,但该权利系基于用人单位的让渡,即用人单位根据劳务派遣协议将其对劳动者的指挥命令权让渡给用工单位;被派遣劳动者向用工单位提供劳动,但该义务源于劳动者与用人单位之间的劳动合同,即劳动者为了履行其与用人单位的劳动合同而向用工单位提供劳动,与普通民事法律关系中的向第...

有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同,恭喜你,是不合法用工,一个月之后可以去劳动局...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

但派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者的工作地点、工作岗位无任何变化，用人单位未能履行相应告知义务，劳动者对被派遣以及用人单位变更并不知情，应认定用人单位与派遣机构签订的劳动派遣协议对劳动者不具有法律效力，劳动者与用人单位仍存在劳动关系。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

先交20万再实习1年转正?400多位大学生上了买国企工作的当,法学...

一、第三方劳务派遣的性质及与正式员工的区别：根据《劳动合同法》及相关法律法规，第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作(www.e993.com)2024年11月26日。劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳务派遣与正式员工的区别：劳动关系：正式员工与用人...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

近日,网友许先生(化名)向读特客户端报料称,武汉钢电股份有限公司(以下简称“钢电公司”)以上级公司要求为由,要为近40名劳务外包的员工更换劳务派遣公司。在此之前,这些员工需要以“个人原因”与劳务派遣公司武汉人才市场有限公司(以下简称“人才公司”)解除劳动合同关系,才能与新的劳务公司签订新合同。许先生称,对于...

广联达科技股份有限公司 第六届董事会第十二次会议决议公告

公司于2024年3月22日召开第六届董事会第七次会议及第六届监事会第七次会议,审议通过了《关于募集资金投资项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金及追认闲置募集资金现金管理额度的议案》,同意将募投项目“造价大数据及AI应用项目”、“数字项目集成管理平台项目”、“BIM三维图形平台项目”、“广联达数字建筑产品研...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

不知从今年什么时候开始,劳务派遣成了国有车企裁员的挡箭牌。先是广汽丰田7月表示大规模裁员是“解约对象是劳务派遣员工”。这两天广汽本田也表示,裁员实质上是“解除劳务派遣合同”。“劳务派遣”成了国有车企裁员的挡箭牌!广汽本田和广汽丰田今年确实不容易。截至1-10月,广汽丰田产量下降9.44%,广汽本田产量下降...

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

法官说法:较之普通劳动关系,劳务派遣存在劳务派遣单位即用人单位、实际用工单位和被派遣劳动者这三方主体,被派遣劳动者与用工单位不签订劳动合同,也不建立劳动关系,但不意味着被派遣劳动者受工伤无处追偿。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带...