用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?
具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...
关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知
1.加强劳动合同管理,完善劳动合同制度。建立和完善劳动合同报告的信息网络管理平台,对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监控动态管理,规范劳资双方依法签订、变更、终止和解除劳动合同的程序,监督劳动双方对劳动合同的严格履行,加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益行为的处罚力度;加强对劳务派遣用工的管理,整顿...
员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点
其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该员工离职或者解除、终止劳动合同前12个月的平均应发工资,不满12个月的按实际工作月数计算,即应按该员工试用期实际工作月数的平均应发工资作为计算基数。鉴于目前经济补偿金的计算基数系双方协商能否达成一致的主要分歧点...
...离职证明|社会保险|用人单位|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅
答:《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。用人单位这一义务是劳动合同解除后的附随义务,不得为与其解除或者终止劳动合同的劳动者转移人事档案或者社会保险设定任何附加条件。虽然《劳动...
聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例
后沈某向某印刷公司邮寄《解除劳动关系通知书》,称因双方劳动合同期满,公司未维持或提高劳动合同约定条件与其续订劳动合同,且存在拖欠工资的情形,故解除双方的劳动关系。某印刷公司申请劳动仲裁,要求沈某承担突然辞职造成延误交货的损失责任以及请人顶岗的费用,劳动争议仲裁委员会未予支持。某印刷公司不服,诉至法院。
公司开除59岁员工倒赔10万!如何管理退休返聘人员?-善世集团
在与员工签订劳务合同之前,我们要注意先对退休人员进行详细的调查,确定在上家公司已经解除或退出劳动关系领域,并且已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金(www.e993.com)2024年10月26日。要注意查看新进或将招录的退休人员提供的身份证、以及与原单位解除劳动关系的证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明,并与其签订《...
最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖
一审法院认为,甲公司已经依法出具解除劳动合同的书面证明及出具退工证明,李四离职后的再就业不会受到影响。李四未提供充足有效的证据证明李四未入职案外人单位是因为甲公司未出具符合法律规定的离职证明,亦无证据证明甲公司未出具法律规定的离职证明对其造成实际损失。故李四要求甲公司支付延误出具符合法律规定的离职证明对...
不顾竞业限制协议仍跳槽 员工遭诉后办理退工手续
汤某不顾与原东家签订的竞业限制协议,为高薪跳槽到同行业新公司。原东家为此向该员工索赔,并要求其解除与新单位的劳动合同。日前,浦东法院执行局根据生效仲裁裁决,对这起竞业限制纠纷案件进行强制执行,新东家随即解除了与汤某的劳动关系。汤某原系上海某融资租赁公司业务经理。为留住人才,公司一方面为汤某提供了较为...
员工签完离职协议后发现已怀孕,要求公司恢复劳动关系被拒,连续打...
2020年3月13日,公司邮件回复万某某解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年3月23日,公司向万某某寄送退工证明及劳动手册,万某某拒收。图片来源:摄图网对此,2020年4月14日,万某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。经仲裁裁决,对万某某...
公司劳务派遣合作协议书完整版范文
(1)甲方可根据生产经营需要,与被派遣员工协商一致,变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。(2)甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的,应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份,一份存根,...