小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
并由王某与派遣单位签订劳动合同;但不能因此而导致王某与某物业公司的劳动关系终止,且王某所从事的工种、岗位、工作地点等,在签订劳务派遣前后均未发生变化,依据王某从事的工作性质亦不属于《劳动合同法》所规定的劳务派遣只能是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(十三)
天府新区法院认为,某垃圾清运公司与蒋某某签订《劳动合同》,蒋某某为某垃圾清运公司提供劳动,某垃圾清运公司为蒋某某发放工资并购买社保,故某垃圾清运公司与蒋某某之间为劳动合同关系。尽管某垃圾清运公司以双方签订了《垃圾清运承揽协议》来抗辩双方系承揽关系而非劳动关系,但双方签订《垃圾清运协议书》的实质是为了履行...
打扫卫生时被撞伤 物业公司员工能否认定工伤?
某物业公司以双方不存在劳动关系和不应认定为工伤为由,向唐山市路北区人民法院提出行政诉讼,请求撤销工伤认定决定。■法院审理:存在劳动关系依法认定为工伤一审法院认为,生效的民事判决已经确认,双方之间存在劳动关系及马某文在工作中受伤的事实,故某物业公司认为,其与马某文之间不存在劳动关系、唐山市人社局作出的...
诚信履责方能构建共赢基石
实践中,不乏一些用人单位打着“投资参股”“合作”等名义与员工签署协议,但在所谓“投资合作”关系中,员工实际并未享受到股东应享有的权益,工作时间、管理模式、薪酬待遇等与普通员工无异。在发生纠纷时,公司却以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。这种做法,不应得到法律支持。在劳动关系中,劳动者与用人单位存在人身依附...
高坪区法院发布五起劳动争议典型案例
用人单位以员工短暂离岗为由解除劳动合同的,构成违法解除,劳动者有权主张经济赔偿金基本案情2021年7月,王某与某公司订立《劳动合同书》,约定工作期限、薪酬待遇等内容。2022年10月,双方订立《劳动协议书》,约定延长合同期限、调整薪资,以及单方面违法解除劳动合同的经济赔偿责任。此后工作期间,王某因工作错误被...
【五一特辑】泗洪法院发布劳动争议典型案例
劳动规章制度是用人单位的内部治理规范,用人单位以此为依据对员工进行处罚,系用人单位行使用工自主权的行为,但规章制度内容应符合法律规定(www.e993.com)2024年9月22日。基本案情张某于2018年入职某公司工作,劳动合同约定入职期间不得利用职权吃拿卡要、不得接收客户各种名义的馈赠,如违背上述约定,自愿接受涉案金额五倍罚款,给公司造成损失另行...
案例发布|重庆一中法院发布涉关联企业劳动争议典型案例
黄某与某房地产公司、某科技公司劳动争议案01罗某与某物流公司、某钢材公司劳动争议案聚焦:关联企业拆分发放报酬时工资标准的认定案情简介2019年9月,罗某入职某物流公司。2021年4月29日,某物流公司向罗某发送解除劳动合同通知书,载明:双方协商一致解除劳动合同,解除时间为2021年4月30日。同日,双方办理离职工...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
综上,仲裁委员会认定于某与甲公司存在劳动关系。迟到、早退的时间能否冲抵带薪年休假?在“用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形”案例中,葛某为某物业管理公司员工,于2016年9月入职,2018年9月双方订立无固定期限劳动合同。2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其...
【以案说法】业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定?
用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照原告的月工资标准2276元及工作期限计算,被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20484元,过高部分不予支持。对于原告主张的社保损失,康*悦生活有限公司实际支付了原告应缴纳的社保费用,河南宏*物业有限公司按照合同...
员工拿着1200页加班记录 起诉单位讨要加班费
解除聘用协议时,没有拿到应得的加班费,“打工人”选择了起诉维权,为此还整理了1200余页的加班记录。今天(11月24日),记者了解到,一起烦琐的劳动争议纠纷在南通通州法院专职人民调解员调解下在诉前圆满化解,双方当事人都满意而归。原告张某系南通某劳务公司派遣至上海某物业公司南通分公司员工,驻通州区某校从事高压...