劳务合同纠纷成功调解,保障劳动者合法权益

近日，新疆阿勒泰市人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，不仅有效维护了劳动者的合法权益，也彰显了法律的公正与威严。原告马某于2023年9月1日与被告新疆某某环保设备有限公司签订了劳务合同，合同期限为一年。然而，合同履行期间，被告仅支付了原告两个月的劳务工资，剩余工资共计60000元一直未予支付。尽管原告多次...

【法问】单位设立前与我签订劳务合同 我们之间还能认定劳动关系吗

加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然您与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,您与加工站签订的合同约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及...

...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,受劳动法保护,劳动者享受劳保待遇,维权时可依法适用“仲裁前置”程序;而劳务合同则通常是指平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议,是一种民事合同,受民法典及合同法调整,劳动者不能享受劳保待遇,维权时可直接依法向享有管辖权的人民法院提...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同(www.e993.com)2024年11月9日。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

2、用人单位是否能不与劳动者签订劳动合同,或者把劳动合同签成劳务合同?不可以。劳动合同有其法律上的必要特征,与劳务合同存在着本质上的区别。通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应...

如何区分劳动合同和劳务合同

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,属于劳动法的范畴,旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。劳务合同则是一种民事合同,适用于合同法的规定,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体资格:劳动合同的主体通常是境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...