公司辞退2名绩效差员工后不到1个月8人提离职老板不解问原因

有些人尝试通过禅修来学习活在当下,像孩子一样,开心就笑,不开心就闹,不为明天担忧。听起来简单,但实践起来并不容易。有个段子说,一家公司实施了末位淘汰制度,结果辞退了两个绩效差的员工后,不到一个月,有八个人主动提出离职。这些人并非绩效差,有的甚至绩效很好。老板不解,问他们为什么离职。有人说,虽然现...

老板自负的8大表现与6大后果

如果你认为自己是个优秀的人,那你就不应该给自己的老板提意见;如果你胆敢给老板提意见,老板就有权力把你臭骂一顿,而不会顾忌你的感受。优秀的人,还有义务做老板的出气筒——老板因为自己犯了错,可以拿优秀的人来出气的,如果你不愿做老板的出气筒,那你就不是优秀的人。一方面控制不住自己的情绪,另一方面却...

老板提拔一名员工做主管,员工拒绝后老板逼他上任,员工无奈辞职

这是老板对小林说的一段话,原因是前段时间销售部主管离职了,现在需要重新提拔一名主管来管理部门。我们公司其实是一家小公司,私人企业,总共加起来也没多少人。这个事情从老板亲自提拔部门主管这个事情上就可以看出来,如果是大企业的话,主管这种基层管理者的提拔和任命,老板根本不用亲自出马。而我们这种小公司,主管其...

老板用降薪逼我离职,我默默离开,再见面,他却点头哈腰向我示好

“钱总，我现在并不属于这个项目组，何来配合工作之说。如果你想让我离开，那么请老板支付我去年的提成和离职赔偿金，我立刻就会离开。”“哦，对了，根据劳动法的规定，我的赔偿金应当按照2N的标准来计算。”小舅子的脸色瞬间变得如同锅底一般黑。我又补充道：“还有，钱总，你让我拿着普通程序员的绩效，却要...

铁打的平台,流水的人才!老板们注意了,你或将迎来一波离职潮

铁打的老板流水的员工,想离职的人心里都有着千百种理由,马云曾经对此做了总结,员工离职无外乎两个原因:钱给少了,心受委屈了。“在现有的发展阶段,跨境电商企业存在离职潮,无非是电商经营不下去了,要裁员或者倒闭。中小电商在大电商的实力碾压下,有些企业如操作不好会面临业务量缩小,没有了业务量就意味着企业收...

离职的基因与惯性。

7、在事情的另外一面,你的老板也有很大的问题,下属每次提每次留,就说明你的老板也没有什么明确底线和规则,那么导致「公司目标模糊,管理混乱,人为要去做很多无意义的事情」,就自然而然会发生,毕竟慈不掌兵;8、下属提离职,老板每次都挽留,就说明你的老板是沉不住气的,内心也有过度防御存在,害怕失序(www.e993.com)2024年11月29日。

哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

没有涨工资,入职的时候本来就很低,但觉得对方会认可自己的能力,然后有公司找他去,于是提出离职,老板以加工资和感情挽留,于是留下了,但是并没有加,然后又过了一年,一直没有提升职加薪的事情,这时候又一家公司找他了,再次提了离职,老板还是以前的说辞,说正在研究给你加薪的事情呢,这次他没有犹豫了,选择了离开...

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

老板表扬了他，然后告诉所有管理层：「我们需要向张强学习，调到采购部一个多月，对供应商进行了重新筛选，今年预计会有500万左右的成本降低。」众人纷纷鼓掌。张强趾高气扬地发表了重要讲话。大体意思是公司的很多领导不思进取，只顾着个人利益，牺牲了很多公司利益。说话的时候有意无意地扫了我一眼。我听到张静跟...

《凡人歌》:那伟跟老板打一架要回80万,才知那隽的离职,有多绝

果不其然,没过几天,公司的高管就跟他谈判了,目的很明确,想让那隽自己离职,要不然,就算你留下来,也不会有好结果。那隽一点不退让,他甩出手里的证据,提出自己的要求,必须要拿走全部期权,并且还要给N加1的补偿,他的强硬,让高管也冒冷汗,为了公司的声誉,最后无奈答应了他。

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?浙江劳动律师事务所律师方华:该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐...