25校招必看|拿到offer谈薪时,一定要问的谈薪话术

谈薪要准备的问题03谈薪话术:薪资:非常感谢贵公司对我的认可,在确认Offer前我想咨询一下这个岗位薪资结构以及一年几薪?五险一金:入职之后什么时候缴纳五险一金,缴纳的基数和比例是?工作时间:想问一下这个岗位的工作时间是怎样的?这个岗位的加班情况是?加班有什么补贴吗?试用期:试用期是多久?试用期薪资多少?

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

从三个阶段把握,第一个阶段员工的入职阶段,或者是事前员工录入阶段,怎样做到风控在先;第二个阶段事中管理,入职之后的在职管理;第三个阶段是离职管理,把这三个阶段做到结构性设计、嵌合、留痕,把握好企业管理的底层逻辑。首先劳资关系管理没问题,事前入职期间应该做哪些事项,比方企业根据需要,结合劳动法规定,劳动合...

别人问你工资多少,你该怎么回答?

还有一种方法是转移话题。当被问到工资时，可以巧妙地将话题引到其他方面，比如谈论行业发展、工作的乐趣或者最近的生活趣事等。例如，“哎呀，工资多少不重要啦，最近我在工作中遇到一件特别有趣的事情，我给你讲讲……”这样既避免了直接回答问题，又能让对话继续下去，不至于冷场。为什么我们会对回答工资问题如此...

同时3家公司要录用我,该如何谈工资?

因此,同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是:用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到;用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK;最终也不是价高者得,而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限,你再去综合评估,打分更好,选择最高分那家去上班。说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则,比如:女神公司,...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

??情商高的回答，让你不落下风在谈薪资时，不要急着去展示自己想要多少，而是先了解对方的底线。高情商的求职者会运用这一步，把局面掌控在自己手中。既不能让HR觉得你是在“狮子大开口”，也不能让自己在谈判桌上吃亏。有时候，HR在面试过程中透露出的信号，也可以为你定薪资提供参考。比如，如果他们反复...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

Q10:招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何谈薪资?A:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员(www.e993.com)2024年11月2日。

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

“钱”的那些事儿。谁可以谈点此轻启国企、央企国企、央企、研究所等体制内单位薪资结构通常比较固定,和个人职级、证书等挂钩,也受到国家相关政策和行业内标准影响。许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

至于定薪,要考虑的事情就更多了。现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

补缺当然谈薪空间相对要更大一些,如果紧急程度高,则谈薪空间更大。毕竟薪资的浮动部分仅占人力成本的很小部分,与之相比较的是业务成果支撑/拓展成败好坏带来的不同价值影响。2、是即插即用还是有潜力的期待,是基础事务岗位还是综合(无论专业或管理)岗位?