离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

员工提出辞职后,有的上司会以”工作不好找”或是“升职加薪”为由进行挽留劝说。如果内心不够坚定,那么辞职的念头就很容易被动摇。一旦轻易放弃辞职选择留下,不仅容易让自己陷入被动局面。摇摆不定的态度,还会让上司认为你对自己不负责,尚未考虑清楚时就贸然提出辞职。看过这样一个真实案例:小A在一家公司工作3...

长城汽车: 包括3位高管和十几位中层, 大批员工离职! !

在长期的高强度工作压力下,员工的身心健康受到影响,选择离职也在情理之中。其次,公司组织架构调整也是导致离职潮的重要因素之一。在反腐行动和组织架构调整的过程中,一些员工可能因为不适应新的工作环境,或者担心自己的职位受到影响而选择离职。最后,是公司的老板或者是主要决策人,管理方式存在较大的问题,失去了人心。...

丈夫替妻子提出辞职,能否确认为主动辞职?_以案说法_民主与法制网...

离职双方是否协商一致成为争议焦点湘乡市人民法院受理该案后,经审理认为,该案的争议焦点为李娟从公司离职的行为,是用工单位、员工双方协商一致解除劳动合同还是李娟单方主动辞职。法院审理查明,李娟的丈夫与湘乡市某公司管理人员赵某发生争吵后,李娟的丈夫虽然提出让李娟辞职,赵某也提出让李娟走离职流程,但并无证...

为什么KTV豪华包间有单独洗手间?有什么隐情,离职女孩告诉你!

因为利益的分歧，双方在谈判中发生了一段时间的争执，导致气氛变得紧张起来。正当此时，有人点播了一首欢快的歌曲，并高声唱了起来。神奇的是，这一刻，原本紧张的心情瞬间得到了缓解。我们随着音乐的旋律，放开了自己，自如地唱着、跳着。大家不由自主地一起晃动身体，片刻间忘却了之前艰厄的谈判压力。此时，众人脸...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

作为HR,在进行离职谈判的时候,一定要能够随机应变,尽最大的努力减小裁员的影响面积。3、裁员后:HR情绪难恢复对于HR本人来说,辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。大部分HR在裁员过程中,内心都会有很大的波澜,既是同情员工,也担心自己被裁员。如此焦灼的情绪,HR需要很长一段时间才能恢复。其实,HR最不想做...

领导看我不爽把我辞退,下一秒公司的系统瘫痪,公司竟又求我帮忙

我没搭腔，虽然我平时不张扬，但我心里明镜似的，老员工离职后，公司的那一套我都清楚，我早有准备(www.e993.com)2024年11月22日。“你也得为自己的未来考虑，我还是希望我们能好聚好散，别弄得大家都难堪。”“你以后还得找工作吧？现在找工作都要做背景调查，如果你不配合，恐怕公司不会给你好的评价。”“再说了，我们HR这行，其实圈子很...

“大厂离职”博主聚集大理:躺不平、有点卷,有人半年后离开

“大厂离职”员工为何辞职去大理,又是什么驱动他们成为“大厂离职”博主?“大厂离职”成引流新赛道前快消大厂产品经理瑶女士告诉红星新闻,今年4月,当她把社交媒体上常用标题从“留学”改为“大厂离职”之后,粉丝关注量有了一次小规模的增长。而当她开始分享瑜伽等内容之后,热度又消退了下去。

有了“厌班”情绪,如何治?「用离职的心态去工作」能否缓解?

「用离职的心态去工作」能否缓解?现在的职场人活得可真够累的!进入工作场合,前有压迫员工,薅员工价值毫不手软的领导,后有卷起来连身体都不顾的“卷王”同事。想到如此场景,工作中的压迫感便接踵而来。一说到工作就心累,一谈到加班就疲惫,“厌班”情绪日益高涨的职场人,到底用什么去自我拯救?

不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种心理状态

有厌班情绪其实挺正常的,但其中一个公认的特别拼命工作、很有事业心的朋友,发了一条这样的朋友圈。其他朋友给ta留言,纷纷安慰ta今年工作不好找,想开点,划划水别让自己压力太大了,熬到年底更方便跳槽。但ta却说,“放松不了,现在每天睡着了梦里都在忙工作,醒来了更是有数不清的工作要做,想想就觉得心累...

大反转!胖东来员工集体吐槽:加班是常态、大笑罚50、保洁要交PPT

对此,另一位离职员工也有话要说:胖东来服务态度好,并不是因为员工上班心情舒畅,那都是罚款发出来的!曾经有一次,就因为她笑声太大,就被主管罚了50块钱。胖东来的奖励制度多,罚款制度更多,一点小错误就会被罚款,金额在10-500元不等。而且,在胖东来比罚款更离谱的,是工作上的形式化主义,连保洁员工都要...