为啥大量失业不是发生在三年疫情,而集中爆发在2024年?什么原因
首先,在三年的疫情期间,大家要么是因旅行限制无法外出,要么就是被封锁在家中,所有人的主要关注点都是疫情防控。在这期间,实际上已有不少人失业,但由于人员流动受限,无法寻找新的工作机会。其次,疫情期间,许多企业为了减少成本,降低了员工的薪水,员工多半在家远程工作。在这种情况下,企业和员工都有共同目标,...
“疫情班”就业遭歧视?一种不应存在的偏见|锐评
“不接收‘疫情班’,‘疫情班’应届生简直是受不了,没办法说。”近日,一名2024届毕业生发文,在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证,对方承认不接收22届、23届、24届毕业生,并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语,现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生...
“疫情班”毕业生真难,面试被企业公开拒绝,要求查手机电量排行
可这都不算是真正的压力,“疫情班毕业生”概念居然进入热议话题,让这几届毕业生无所适从,这是典型的就业歧视,毕业生很委屈,而企业老板似乎也是理由充分,谁是谁非还真的需要捋一捋。近日,一名2024届毕业生在网络上发文吐槽,在某招聘平台上与企业老板沟通时,对方竟然提出了“疫情班”的概念,不接收“疫情...
【地评线】彩云网评:“疫情班”不是就业歧视借口
据记者调查发现,2022年至2024年毕业的大学生在求职时,的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过,小公司大企业都有。或许有人认为不招聘“疫情班”应届生是用人单位“自主权”。其实,这种贴标签的行为,忽视个体差异能力,违背公平就业原则,是就业歧视,不是“合法自主”。根据《中华人民共和...
“疫情班”就业受歧视,企业当受谴责,学生也要反思
“不接收‘疫情班’,‘疫情班’应届生简直是受不了,没办法说”。近日,一名2024届毕业生发文,在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方如此回复。这是可以想象的现象,早在疫情期间,就曾有过议论,受疫情影响,这几届毕业生的整体素质可能会受到一定影响,并对将来的就业带来冲击。果不其然,当这些学生真正走向社...
疫情班毕业生求职 遭遇就业歧视挑战
疫情班毕业生求职遭遇就业歧视挑战一名2024届毕业生在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方回复不接收“疫情班”的应届生(www.e993.com)2024年10月23日。该毕业生感到诧异并继续尝试沟通,但最终对话因招聘单位要求查看她的手机电量使用排名而终止。她认为这种评定标准不合理,并向平台投诉。
“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视?多方回应
“不接收‘疫情班’,‘疫情班’应届生简直是受不了,没办法说”。近日,一名2024届毕业生发文,在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证,对方承认不接收22届、23届、24届毕业生,并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语,现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生...
应届毕业生求职被贴“疫情班”标签,律师称涉嫌就业歧视丨封面深镜
“不接收‘疫情班’,‘疫情班’应届生简直是受不了,没办法说”。近日,一名2024届毕业生发文,在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时,被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证,对方承认不接收22届、23届、24届毕业生,并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语,现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生...
不招“疫情班”应届生 一种赤裸裸的求职歧视
“不接收‘疫情班’,‘疫情班’应届生简直是受不了,没办法说”。据封面新闻报道,近日,一名2024届毕业生发文,在某招聘软件上与一企业负责人沟通时,被对方如此回复。记者向该负责人求证,对方承认不接收2022届至2024届毕业生,并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语。
程锦锥、王宏淼 | “稳就业”才能“扩消费”——当前刺激消费的...
我国当前消费弱化的主因是就业难、收入紧,这源自四个方面:一是经济周期性转换、新冠疫情冲击、国际竞争与限制加剧所引发的产业收缩,企业利润不佳,工作机会和收入减少;二是国内管制趋严,某些领域的政策骤然转向,引发产业剧烈调整、企业倒闭等连锁反应;三是近年市场化改革放缓,市场化部门收缩,而非市场化部门相对膨胀,...