【金融发展】海通证券发布新研究体系,打破行业界线向产研、政研延伸

“传统模式下,券商研究所一般按照行业分组,但最近几年面临一些挑战。也就是随着外部环境的变化,我们面临很多交叉领域的研究,需要各个行业研究员进行协作,不能再像过去一样各个行业割裂来研究。”海通证券普惠金融首席分析师林加力说。在新的研究体系下,海通证券研究所围绕“五篇大文章”组建了养老金融、普惠金融、数字...

万象启新|2024年浙商研究开启全面改革

大会期间,浙商证券董事长吴承根连线会场,鼓舞研究所全面改革、大胆创新。他在讲话中指出,研究所在过去4年取得的巨大进步与发展有目共睹,鼓舞人心,2024年,是扎实推进金融强国建设的关键之年,是公司加速向大中型券商迈进的深化改革之年。研究所在这个时间举办改革大会,恰逢其时也重任在肩,希望研究所能够推动改革发展走深...

12支战队巅峰对决!2023“上证杯”总决赛“桂冠”花落谁家?

总决赛日下午,主办方又邀请基金公司、券商资管、研究所等ETF专家组成阵容豪华的导师团一对一指导,来自国泰基金、易方达基金、南方基金、招商基金、银华基金、兴银基金、德邦证券、海通证券、华安证券、国元证券、华泰证券资产管理、西南证券等12位专家担任评委。12支参赛战队经抽签配对导师后,对12支战队进行理财规划方案...

海通证券发布新研究体系,打破行业界线向产研、政研延伸

“传统模式下,券商研究所一般按照行业分组,但最近几年面临一些挑战。也就是随着外部环境的变化,我们面临很多交叉领域的研究,需要各个行业研究员进行协作,不能再像过去一样各个行业割裂来研究。”海通证券普惠金融首席分析师林加力说。在新的研究体系下,海通证券研究所围绕“五篇大文章”组建了养老金融、普惠金融、数字...

券商人才流动考验投研体系 卖方投身买方成热门

日前,多家券商研究所传出所长、明星分析师离职的消息,不少团队带头人离职后还带动了一波人才的集体流动,“组团”跳槽的现象也愈发明显。面对人才的频繁流动,不少券商研究所反映这属于正常现象。也有券商表示,核心人才的流失也会对研究所现有优势业务形成冲击,机构需要在流失问题出现前,做好平台和内部人才培养机制的搭...

中信建投研究所所长武超则: 券商研究 变革“新动力”|约见·大咖

人才济济的头部券商研究队伍,领头羊是一名85后,女性,诸多光环,这些都意味着,“一个变革的时代”(www.e993.com)2024年11月26日。武超则,1986年生人,法律硕士,被业内称为“女超人”、“通信一姐”,2013~2017年连续五年获得《新财富》通信行业最佳分析师评选第一名,机构投资者对她的研究报告评价为数据翔实,逻辑性强。去年10月开始担任中信建...

各家券商出招力保开市!封闭办公、AB轮岗、还有“守夜人”,疫情下...

公司IT部门按照预案进行了分组轮岗，分为现场支持人员、远程居家支持人员以及异地支持人员，确保在减少人员流动、降低交叉感染风险的同时，保证业务经营正常运转。同时，IT团队紧锣密鼓完善远程办公场景的应用系统，为公司用户提供更全面的远程办公体验，并随时应对任何突发紧急情况。投行、资管、研究所等业务有序运转除了与...

力保开市,各家券商出招!封闭办公、AB轮岗、还有"守夜人",看疫情下...

投行、资管、研究所等业务有序运转除了与开市交易相关的IT部门日夜驻守以外,券商资管、投行、自营、固收、金融衍生品等部门也精细分工,安排核心人员现场办公,配合远程同事进行高效管理。据东方红资产管理介绍,为保障公司核心业务平稳运转,公司投研、合规、信息技术、风控、交易、运营、综合、财务等在内的多个部门精细...

开源证券:黄金的双属性驱动或将“前、后脚”开启 券商行业金股的...

券商行业金股组合增强:因子优选+行业优选。因子优选行业金股组合收益表现优于原始行业金股组合。我们选择开源金工独家分析师预期因子、理想振幅因子、小单残差因子,进行金股组合权重优化。分析师预期因子、理想振幅因子、小单残差因子在行业金股样本池中选股效果显著,IC均值分别为0.037、-0.024、-0.026,2分组多空对冲年化收益...

实习速递 | 深创投,招商证券,字节跳动,百度,国泰君安,京东,招商局...

3、对科技领域有兴趣并且有所了解;有过相关从业经历、实习经历、或研究经历优先;4、有券商研究岗位、VCPE实习经历优先;5、实习时间:6个月,每周至少3天。实习薪资:180元/天投递邮箱:1、简历liushu5@cmhk2、简要的CoverLetter4京东