鼓励“生”也要保障“薪”

这一事件从表面看是“生”与“薪”的冲突,背后也映射着女性权益保障相关法律法规在落地实践中的阻点难点。新中国成立后,女性权利突破历史禁锢,得到前所未有的支持与发展。多部相关法律出台并对妇女权益作出明确规定,1992年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》,以专门法、特别法的形式规定了“她”所享有的政治...

...|“《妇女权益保障法》理解与贯彻之五‘健康和生育’”专题

中国人口与发展研究中心研究员、中国妇女研究会常务理事刘鸿雁以《妇女权益视角下当代计划生育权益的保护》为题,从妇女权益保障法的相关规定、计划生育对妇女权益保护的重要性、中国的基本避孕服务等方面进行分享。妇女权益保障法中关于生育权益保护的内容主要集中在第二十一条、第三十二条、第三十三条中,强调了妇女对于生...

《中华人民共和国妇女权益保障法》

为维护广大妇女同胞合法权益,促进男女平等,提高法律维权意识,《中华人民共和国妇女权益保障法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过,自2023年1月1日起施行。让我们一起来阅读法条,了解相关妇女合法权益吧。中华人民共和国妇女权益保障法目录第一章总则...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的薪酬、职业健康与安全以及休息休假的权利。第二编女职工权益保护第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系...

孕产哺乳期女职工,合法权益应予保障!

一审判决投资公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工资差额12940.14元、经济补偿53699.04元等。　　承办法官庭后表示，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。妇女权益保障法规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。本案中，用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定...

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

承办法官庭后表示,保障妇女的合法权益是全社会的共同责任(www.e993.com)2024年11月20日。妇女权益保障法规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。本案中,用人单位以女职工在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,实质是降低产假、哺乳期女职工的工资和福利待遇,客观上损害了女职工在特殊时期应当享受的合法权...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官表示,新修订的《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

畅通就业性别歧视、孕产期、哺乳期特殊劳动保护、妇女劳动权益投诉举报渠道。充分发挥工会律师团作用,对侵犯女职工合法权益的行为提供相应的法律援助。二、山西长治产假延长、享受一次性生育津贴山西省长治市人口和生育政策保障领导组发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》明确:...

全国妇联等就第五届依法维护妇女儿童权益十大案例答记者问

二十大精神,认真贯彻执行《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律规定,切实维护妇女儿童合法权益,全国妇联与全国总工会女职工委员会、中国女法官协会、中国女检察官协会、全国律协女律师协会共同发布第五届依法维护妇女儿童权益...

云南省女职工劳动保护特别规定

2024年9月19日第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定...