给学生戴小蜜蜂的老师称已离职 家长投诉引发争议

据报道,她的离职与家长的投诉有关,家长认为这种做法伤害了孩子的自尊心,并要求学校严肃处理。网友们对女老师的离职表示同情和心疼,认为家长的行为过于苛刻,导致一位负责任的老师被迫离职。有人调侃说,如果所有不听话的学生都戴上小蜜蜂,那些仍然感到被羞辱的家长还是会投诉。更有网友直言,有些家长只要自己的孩子是...

该不该管?给爱讲话学生戴上小蜜蜂的老师已离职,你如何看待?

这个方法明明很好，应该全国推广，邓老师不应该被迫离职。也有人表示，教育的方法虽然好，但身为老师应该保护未成年的隐私，而不是将视频未打码就直接放到网络上，邓老师这个行为太不妥当了。还有人感叹教育的艰难，觉得老师这么做也是为了孩子，这事一出只怕会寒了教育工作者们的心，以后谁还敢认真管教学生。总之一...

是被迫离职还是主动离职?

“当时我虽然提交了离职申请,但确实是被迫离职。离职后我找到了另一份工作,需要公司出具解除劳动合同证明书,结果公司迟迟不开具,导致我未能入职新单位,这么多年只能到处打零工,我就是想争回这口气!但我不知道,事情过去了这么久,检察院还能管我的事吗?”曾师傅对检察官说。了解情况后,检察官向曾师傅解释,《人民...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在某医院工作10年，某医院未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、其未能与其他工作岗位同工同酬等，正是由于这些原因，韩某某为了生活才被迫离职。申请书体现的“由于多种原因”及“为了生活”佐证了部分内容不是韩某某的真实意思表示。一审法院未认定韩某某系被迫离职，不符合常理、违背公序良俗，某医院拒绝为...

胡某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

申请人的第五项请求要求第一被申请人支付申请人提交被迫离职通知书前,2024年5月1日至15日待岗工资4250元(www.e993.com)2024年11月22日。根据本会查明的事实,该事实成立,第一申请人应当支付申请人2024年5月1日至15日停工津贴(待岗工资)4250元。故该项请求本会予以支持。申请人的第六项请求要求第二被申请人承担连带责任,缺乏法律依据,本会不...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

职工被迫离职无需提前书面通知单位劳动关系司答网民咨询关于解除劳动合同问题的来信来信时间:2024-10-09回复时间:2024-10-11陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?

“我反对把过期大米卖给农村学校惹怒领导,工作31年离职后实名举报”

从粮油保管员做起,曾任公司副经理,工作31年后被迫离职今年57岁的龚先生,家住重庆市酉阳县县城某小区。他对华商报大风新闻记者介绍说,自从参加工作以来,他一直在酉阳县粮食部门工作,最开始是负责粮油保管,2001年起任副经理,“我们以前叫粮站,系酉阳县国企,属县粮食局主管,2008年8月27日成立重庆粮食集团酉阳县粮...

员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

因为被迫离职是即时解除,完成《被迫解除劳动合同通知书》送达以后就离职了,在提起劳动仲裁主张经济补偿时员工会一并主张未休年休假工资,用人单位根本没有机会安排员工休年假。以上一般也不适用于用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的情况。此时用人单位一般希望员工立刻离开公司,根本不会安排员工再休年假。

被迫离职后,前公司宣布破产了,我:哈哈哈真是活该

被迫离职后，前公司宣布破产了，我：哈哈哈真是活该作为一个公司高层，我并不摆架子，同事们也乐于与我为伍，幸运的是，办公室政治并未在我们之间形成等级分明的对立。「陆总，今晨天娱的周总究竟怎么回事？我们隔着几层楼都听得一清二楚。」「似乎是咱秦总被他指责重色轻友。」「总裁办的同事透露，好像是...