是被迫离职还是主动离职?检察监督促再审改判维护职工合法权益

“当时我虽然提交了离职申请，但确实是被迫离职。离职后我找到了另一份工作，需要公司出具解除劳动合同证明书，结果公司迟迟不开具，导致我未能入职新单位，这么多年只能到处打零工，我就是想争回这口气！但我不知道，事情过去了这么久，检察院还能管我的事吗？”曾师傅对检察官说。了解情况后，检察官向曾师傅解释，...

方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

但双方劳动合同约定为广州+茂名,用人单位先与甲协商解除劳动关系但未能协商一致,后于次日立即安排甲前往劳动合同约定的工作地点茂名报到,后甲据此提出被迫离职,本案结果是仲裁阶段仲裁委支持甲的被迫离职,理由为用人单位未就匆忙安排甲至茂名工作提供必要及合理的说明或解释,且协商解除劳动关系不成的工作地点调整缺乏善意...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

再次,某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料,更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的,劳动仲裁委也将该案一并审理,上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职,且某医院作为一家事业单位,...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

在劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职操作中,如果公司违法行为发生在送达被迫解除劳动合同通知书之前,则锁定了违法事实。即使公司事后进行工资补发、社保补缴,仍无法改变违法事实。另外关于什么是“未依法缴纳社会保险费”,司法实践中没有争议的是用人单位从未为劳动者缴纳过社保,而基数问题、年限不足问题,基...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

2021年7月，公司因经营问题，孙某所在部门面临解散。孙某6月的工资公司7月15日才发放，孙某随后向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

实际上公司每月都是在15日左右以转账的形式向张某支付工资,最晚的时候23号才发工资(www.e993.com)2024年11月23日。2021年4月,张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司解除劳动合同。张某解除劳动合同前12个月的平均工资为11711元。张某申请劳动仲裁,要求:公司支付拖欠工资25%经济补偿237960.46元、...

【以案释法】打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由...

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

如果工资补发行为发生在被迫解除通知书送达以后,则基本没有影响。因为在送达通知书时用人单位确实存在违法行为。当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。