疾控人员激励 要用好政策组合效应
根据岗位分类分级,完善岗位任务书和相对应的绩效考核办法,按照“以岗定薪、一岗一薪”的原则,确定个人岗位绩效。同时,优化绩效工资构成比例,适当降低基础性绩效工资比例,提高奖励性绩效工资比例,拉开奖励档次,对业绩优异的员工按考核结果实施重奖。再次,优化绩效分配总额外的经济补偿机制。一是国家和省级重大公共卫生服...
厦门钨业2023年年度董事会经营评述
合理配置资源;通过对预算目标与关键举措的分解细化,落实主体责任,并相应形成各层级的绩效任务书;通过季度管理预算和月度分析,定期复盘,监测偏差,适时调整优化思路与举措,控制经营风险、牵引年度目标的达成,从而实现对经营战略、业务发展、财务运营、绩效管理等的有效整合,形成了具有厦钨特色的现代企业管理模式。
芜湖市财政局中共芜湖市委机构编制委员会办公室芜湖市发改委芜湖...
科技成果转化现金奖励计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为核定下一年度绩效工资总量的基数。对主要从事应用研究、技术开发、成果转化工作的科研人员,加大成果转化、技术推广、技术服务等评价指标权重,把科技成果转化对经济社会发展的贡献作为科研人员职务晋升、职称评审、绩效考核等的重要依据。四...
...关于高等学校、科研院所薪酬制度的改革试点的意见》的评述
贯彻以增加知识价值为导向的分配政策;构建体现人力资本价值的薪酬制度,扩大高校和科研院所工资分配自主权,健全绩效工资分配机制,落实高层次人才工资分配激励政策,使科研人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系;改革将建立市场化的绩效评价与收入分配激励机制。2.建立绩效考核制度改革首先,该改革明确设定科研项目...
国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知
(十二)严格依据任务书开展综合绩效评价。强化契约精神,严格按照任务书的约定逐项考核结果指标完成情况,对绩效目标实现程度作出明确结论,不得“走过场”,无正当理由不得延迟验收,应用研究和工程技术研究要突出技术指标刚性要求,严禁成果充抵等弄虚作假行为。突出代表性成果和项目实施效果评价,对提交评价的论文、专利等作出...
中办国办发文:人才评价不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项
突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响(www.e993.com)2024年7月4日。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中,SCI(科学...
海南省人民政府关于印发海南省优化科研管理提升科研绩效若干措施...
三、加大激励力度(十六)试点实行承担重大科研攻关任务领衔人员年薪制。试点对全时全职承担重大技术攻关、科技成果转化或平台建设任务的项目负责人实行一项一策、清单式管理和年薪制。年薪所需经费允许在省级财政科技计划经费中列支并单独核算,在本单位绩效工资总量中单列,单位当年绩效工资总量相应增加。项目承担单位应在项目...
山西潞安集团漳村煤矿:平衡计分卡纳入党建绩效管理的实践与探索
运行方式主要按照绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励四个步骤运行。1、绩效计划绩效计划是绩效管理的起始环节,通过制定工作计划,对一定时期内工作作出规划和安排,来保障管理目标的实施的实现,分为年度计划和月度任务。年度计划指年初制定《年度计划书》,对全年重点工作作出计划;月度任务书指月初制定《月度...
中国地质大学(北京)完善质量监控体系 提高本科毕业设计(论文)质量
1、提高师生对毕业论文(设计)工作的认识,建立有效的激励机制学校各院(系)成立毕业设计(论文)工作小组,积极通过网络、主题班会和宣传栏等多种形式做好教师和学生的动员工作,强调毕业论文(设计)的课题调研、查询资料、文献综述等环节,是培养学生创新精神、独立工作能力、分析和解决问题能力、提高实践能力的过程,也是培养...
2021年重大政策和重点项目绩效执行结果、评价报告(7个报告)_蚌埠...
????????????一、2021年市级重大政策和重大项目绩效执行结果(一)“智慧学校”项目蚌埠市智慧学校建设项目于2019年底完成招标,中标公司科大讯飞,中标金额158,617.69万元,分5年支付。截至2020年10月全市共完成803所中小学校智慧学校建设任务。2020-2021年,全市共安排预算资金49,667.53万元,实际支付44,815.56...