孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

法律对于“三期”女职工给予特殊的保护,用人单位不得随意调岗、降低工资待遇,甚至解除劳动关系。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》,调整其岗位的工作地点和工资,其实质是变更劳动合同、降低工资待遇,不符合法律规定,应当予以撤销,双方应继续履行劳动合同。企业依据...

公司调整岗位,员工不接受,算违法调动吗?

1、书写不同意调岗意向书。劳动者在接到工作调岗通知书时，可以用书面的形式向公司表达不同意调岗的意向并出具理由，并坚持在原岗位上班，履行原劳动合同。2、不要主动离职。不要主动离职，等公司重新安排或者辞退（口头不算）才可以有可能拿到拒绝赔偿金。温馨提示：劳动者不能胜任现有岗位的，用人单位有单方调岗...

部门撤销,员工不同意调岗能解雇吗?(高院再审)

本院认为，公司对周止若的调职具有合理性，且未使周止若的尊严和技能受损，并不构成滥用调职权。因南京财务机构撤销，周止若的工作岗位不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，周止若在收到公司的调职意向书且明知如不按期反馈意见视为拒绝的后果的情况下，未向公司反馈意见，视为双方当事人未就变更...

部门撤销,员工不同意调岗怎么办?| 劳动法库

本院认为,公司对周止若的调职具有合理性,且未使周止若的尊严和技能受损,并不构成滥用调职权。因南京财务机构撤销,周止若的工作岗位不复存在,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,周止若在收到公司的调职意向书且明知如不按期反馈意见视为拒绝的后果的情况下,未向公司反馈意见,视为双方当事人未就变更劳动...

部门撤销!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿4万及年休假工资,谁会...

法院认为，B公司对季某的调职具有合理性，且未使季某的尊严和技能受损，并不构成滥用调职权。第三、因南京财务机构撤销，季某的工作岗位不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，季某在收到B公司的调职意向书且明知如不按期反馈意见视为拒绝的后果的情况下，未向B公司反馈意见，视为双方当事人未...