V观话题丨#胖东来禁止公司上下随礼#登上热搜,你怎么看这种规定?
昨天,#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一。近期,在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添箱随礼”,否则会触碰公司制度红线。记者就此消息向胖东来公司求证,后者确认...
胖东来顶不住了,老板很累
此外,还有步步高相关负责人向媒体透露,胖东来方面在帮扶形式会有所变化,经过一段时间的跟班学习后,公司对超市的自主调改也会继续进行,胖东来后续还会对公司进行指导和培训。可能也会不定时的来人到现场指导,但是不会在像以前一样,完全派出自己的团队来这边干活。与其说,胖东来停止帮扶新企业是收手,不如说是放手。
作为超市管理者,你的付出给超市创造价值了吗?
6.胖东来学习不是看看就可以!(2024.5.20)7.初夏到胖东来领悟好商品魅力(2024.5.9)8.淡季怎样学习胖东来?(2024.3.20)9.你不是胖东来,没必要强迫自己硬学!(2024.2.6)10.学习胖东来的几个重要改变(2023.11.26)11.行业标杆胖东来对细节工作的把控(2023.11.8)12.学习胖东来的三部曲(2023.11.2)...
热议!胖东来创始人于东来:建议工作不要超过法定时间,不要活出机器...
工作不要超过法定时间不要活出一个机器的状态6月5日晚间,“文中的小饭桌”第二期开讲,物美集团创始人张文中对话胖东来集团创始人于东来。谈及科技时,于东来表示,让科技更加赋能,我们的社会才会更加美好。“当下对于更多的互联网企业或者智能化的企业而言,更重要的是要考虑让企业能健康、快乐、更轻松地去向前发...
陈琦:胖东来“爆改”永辉超市,一个你学不会的零售传奇
最近,胖东来调改永辉的消息也引发了广泛关注,调改的内容包括商品结构、品质、价格及卖场布局、动线、环境、服务和员工待遇等多个方面。要知道,4月16日,永辉超市股价一度跌至2.08元/股,创下公司约11年来新低。随着向胖东来学习消息传出,截至6月14日收盘,公司股价已升至2.8元/股,两个月涨幅约35%。
神一样的胖东来,你真的学不会?其实只要做对一件事
能否能像胖东来这样,能让员工有着强大的向心力,能让客户的粘性高的最关键因素,我认为是“人”(www.e993.com)2024年10月10日。因为机制是死的,容易因为人而改变,而这个“人”,就是企业的“创始人/CEO”。若CEO不能像于东来这样坚持与自制,就不需要学胖东来,因为学了也没有用。**只要创始人/CEO不要太“贪”,你就学会”...
学习胖东来,先要做到“心在焉” - 中国企业家网
因为商业竞争实在太残酷了,所以我们怎么学胖东来?首先要学初心,要学知行合一,但是要知道胖东来的成功还有一个诀窍,就是率先将一个独特的理念落地。胖东来这家企业的成功是逆风而行,因为有太多的商家做平台、做商场的时候,做不到对员工、对顾客好,做不到真心实意。胖东来率先做到了,所以有很好的回报。如果第...
胖东来创始人:首先要活成一个真的人
胖东来的真诚也会带来他们的真诚,这样一步步相互影响,就会营造出真诚的环境,所创造的价值就超越了各自的企业,造福了整个社会。所以不需要怀疑,这么真诚,结果怎么会不好?一定会好的。02“善良也不能急功近利”《中国企业家》:你过去说,“胖东来是一个特殊的企业,不为钱也不为名”,现在名和利都来了,上...
年入百亿,胖东来为什么这么成功?
01胖东来超市的成功源于创始人于东来的乞丐观,他追求幸福和能影响别人的生活。02于东来曾经历多次投机失败,后洗心革面,诚信经营,赢得口碑。031998年一场大火后,于东来重新开业,将顾客需求放在第一位,提供免费便民服务。04此外,于东来关注员工福利,将大部分利润分给员工,甚至规定每周二闭店休息。
胖东来,到底为什么“出圈”?
胖东来“出圈”背后的“家文化”胖东来近来“出圈”,与其独特的管理和服务模式相关,也与其外部的市场环境息息相关。当前,市场环境正发生深刻变化。无论是传统行业还是新兴的互联网行业都对未来发展深感焦虑。以不断追逐风口的互联网企业为例,过去它们拥有充沛的发展机会和空间,如今却很难再通过追逐外部机会获得增...