上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动者的福利,不应作为工资的一部分进行抵扣。其次,即使存在费用分摊的情况,也应当事先征得劳动者的同意,并在劳动合同中明确约定。故该用人单位此行为侵犯了钟先生的合法权益。另外,现实...

工服作抵、单方面调整、无故降绩效……足额领取工资怎么这么难?

用人单位依法应支付的最低劳动报酬;第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

全国总工会发布第六批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

劳动保障监察局和工会的工作人员与该麻辣烫店负责人于经理取得联系,通过沟通知道邱某因家中有事、请假后离职,之后再没到店中进行工资结算。工会工作人员向于经理讲解了有关《劳动法》《劳动合同法》《黑龙江省劳动保障监察条例》《工资支付暂行条例》的相关规定,于经理当即表态支付邱某被拖欠的劳动报酬。调解结果...

法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同...

张某于2022年4月12日入职某网络科技公司,签订书面劳动合同。2023年6月13日与单位协商解除劳动合同,次日办理了工作交接,单位出具了解除劳动合同证明书,张某要求公司同时支付工资。但公司告知张某这个月的工资在30号工资发放日一起发放,不单独发放。员工离职当月的工资到底应该何时发放?

回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了

其实早在3个月前，韩女士就有了辞职的想法(www.e993.com)2024年11月29日。只是公司规定不到3个月离职，是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请，于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找了一份不错的工作，并且也面试完了。所以韩女士也提前了半个月申请了离职，也向领班说明情况了。万万没有想到，自己正常按流程办了离职...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

干了将近一个月，王先生实在吃不消这样的工作强度，就打算辞职。可等到结算工资的时候，却发现少了600多元。“老板说按照一个月31天算工资，这不等于把我们的休息日也算进去了？”王先生说，自己找工作时谈好的工资是每月4600元，每月休息3天，除此之外还被老板要求签了一份自愿放弃投缴社保的承诺书。这一系列...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?

在案件审理过程中,双方始终围绕着两个争议焦点进行辩论:一是未签订书面劳动合同的情况下小兰与该公司之间是否存在劳动关系;二是已离职的经理所开具的欠薪材料是否有效。该公司辩称,小兰只是在景区内打零工,双方不存在劳动关系。此外该经理已于2020年3月离职,小兰提供的工资《结算单》《工资表》《证明》等欠薪材料是小...