中国三亚旅游人才市场发布《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》
今年，《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》以宏观环境、行业供需、人才画像、薪酬福利、人才流动、生产效率、餐饮专题、创新趋向八大维度作为切入点，挖掘人才需求端和供给端的特征和诉求，不仅树立了旅游服务业人力资源研究的标杆，也为旅游行业提供了详尽的人力资源解读和精准的数据服务，有助于行业更好地把握人才发展趋...
《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》在三亚发布
人民网三亚11月15日电11月15日,三亚旅游人才市场发布《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》(以下称《白皮书》),据悉,该书对当前中国旅游行业的宏观环境、行业供需、人才需求、薪酬福利等方面进行了调研,有利于帮助受众理解当前旅游行业的发展现状。随着2024年旅游行业勃兴,中国旅游行业急剧变革,在此大环境下,《2024中...
全球薪酬和人力资源合规挑战白皮书,为您解锁企业出海薪酬及HR管理...
ADP发布的白皮书《全球薪酬和人力资源合规挑战》,旨在消除HR们在企业出海中的顾虑。通过该白皮书,我们希望帮助您完全有能力将新业务实体的员工无缝融入您的薪酬体系,并确保新员工的薪资得到准确无误的及时支付。”扫描上方图片二维码或复制链接httphrnext/4uRDm3到浏览器打开欢迎免费下载《全球薪酬和人力资源...
《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》正式发布
今年，《2024中国旅游服务业人力资源白皮书》以宏观环境、行业供需、人才画像、薪酬福利、人才流动、生产效率、餐饮专题、创新趋向八大维度作为切入点，挖掘人才需求端和供给端的特征和诉求，为旅游行业提供了详尽的人力资源解读和精准的数据服务，有助于行业更好地把握人才发展趋势，优化人力资源配置。
金融行业 | 养老金融发展白皮书2024年
在着力构建以社保卡为载体的社保服务体系方面,兴业银行以金融社保卡为载体发展第一支柱业务,截至2023年末,已在11个省、市、自治区,共计21家一级分行与当地人力资源和社会保障部门合作发行了金融保障卡;在持续推进第二支柱薪酬福利类年金业务发展方面,截至2023年末,薪酬福利类年金业务累计缴费资金突破55亿元;在全力推动...
2024餐饮业人力资源白皮书
第一,人工成本率(人力成本费用/年收入*100%)2023年和2024上半年均值分别为20.48%和20.32%(www.e993.com)2024年11月17日。人工成本包括员工工资、工资税、员工福利费等。??第二,福利费用比率(福利费用/人力成本费用*100%)2023年和2024上半年均值分别为4.42%和4.13%,餐饮福利费用包括岗位津贴、奖金激励、加班补贴等。最佳东方调研显示,53%的受...
人才聚 食界兴|2024餐饮业人力资源白皮书_员工_市场_门店
第一,人工成本率(人力成本费用/年收入*100%)2023年和2024上半年均值分别为20.48%和20.32%。人工成本包括员工工资、工资税、员工福利费等。??第二,福利费用比率(福利费用/人力成本费用*100%)2023年和2024上半年均值分别为4.42%和4.13%,餐饮福利费用包括岗位津贴、奖金激励、加班补贴等。最佳东方调研显示,53%的受...
2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业
在卓越雇主方面,企业应通过塑造积极的雇主品牌与文化,提升员工的行为标准和职业道德,同时通过全面的员工关怀与激励策略,增强员工的工作动力和忠诚度。在人才吸引与留存方面,企业需要提供具有竞争力的薪酬福利,优化招聘流程,为员工提供持续的职业发展机会,确保能够吸引并保留关键人才。
2024年Q1程序员薪酬报告,同是工程师年薪差距 10 万美元!
下图是Levels.fyi统计了排名前20的公司中AI工程师的薪酬水平:其中OpenAI遥遥领先,最低待遇都超过90万美元。通过以上数据,可以看出目前AI工程师几乎是当前科技领域的稀缺资源,其高薪酬是市场供需关系的直接反映:企业需要通过提供具有竞争力的薪酬和福利,来吸引和留住顶尖的AI人才,以在激烈的市场竞...
中国台湾半导体平均薪酬远超大陆,平均年薪52.86万元
《2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书》则显示,去年4月至今年3月,台湾地区总监/专家及高管的年总现金收入在59.2万元至232.8万元之间。另外据台积电股东报告披露,台积电董事长刘德音、总裁魏哲家去年薪酬突破6亿元新台币大关,约合人民币1.35亿元。数据来源:薪智中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书...