「大家」睿远基金万青:懂得自己不懂什么,是投资智慧的开始

▲睿远基金（香港）首席执行官、首席投资官万青观点摘要“在经历了很多次牛熊转换后，我认识到：一是单边市场趋势一旦形成，力量会很巨大，可能超出所有人的预测和想象，不要轻易去预测市场的顶和底。二是再极端的市场也会回归，只要找到优秀的公司，坚守价值投资理念，赋予耐心，价格迟早会向价值回归。而越是极端的...

稻盛和夫:淡定积极乐观的女人无敌,绝对是女人中的精品,极品!

稻盛和夫说:“当一个女人主动买单,做事大度,不蹭吃蹭喝,善良真诚,自尊自爱,明明遭受了毁灭性的打击,在外人面前依然一声不吭,明明摔了人生最狠的跤,却依然淡定,积极乐观的生活,这样的女人无人能敌,绝对是女人中的精品,极品!”稻盛和夫先生眼中的女性力量:看似普通,真诚,自尊自爱,其实要做到毁灭性打击后,仍积...

什么书?豆瓣竟然高达9.2!

《燃烧1864》这本书参考的史料确实大多是二、三手史料,也包含了一些古人的真实记录,如《复生录》《被掳纪略》等等。当初为了写这本书,我几乎把市面上所有讲太平天国、讲湘军的书都买了回来,挨个对比翻阅。为了尽量让内容符合史实,我还去了趟广西金田,亲眼去看了看当年洪秀全演讲的地方。于是就有了书里的那...

靠这4个字,他成了经营之神|京瓷|稻盛和夫|知名企业|松下幸之助...

稻盛和夫在松下幸之助所提倡的“玻璃式经营法”的基础上,更是明确将“透明经营”写入京瓷的经营原则中,并强调说“不但企业高层要知道员工在干什么,而且员工也要了解高层在干什么”。为了落实这一原则,稻盛和夫强调领导者要严格自律,公正无私,如实向员工提供企业的各种信息,即便有“不好的事”,也不能隐瞒。

11.14论坛报名| 战略管理与领导力如何中西合璧暨新书悦读会

曹岫云:稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长曹寓刚:上海稻盛利他阿米巴策划咨询有限公司创始人张云:里斯品类创新战略咨询全球CEO、中国区主席罗贤亮:里斯品类创新战略咨询中国区副总裁杨壮:北大国发院校友学院发展基金讲席教授、国发院BiMB商学院前联席院长21:25-21:30结语王贤青:北大国发院传播中心主任关...

如何让自己成为职场硬通货?

比如,比起读《国富论》《资本论》,读现代经济学教科书就是一个更好的选择(www.e993.com)2024年12月19日。因为后者会站在时代背景的基础上,对前者有更准确、更深入的理解。你会知道哪些是可以吸收的,哪些是可以扬弃的。②线——建立知识之间的联系构建知识线,就是将杂乱无章、彼此孤立的知识点依据一定的规则、逻辑与脉络进行串联,进而形成知...

人到中年才顿悟:会赚钱的人,都是没有情绪的

稻盛和夫《干法》一书中说:“成功不要有无谓的情绪,当下最要紧的一件事就是先把事做好。”情绪是emotion,行动是motion。人到中年,你每多一分钟沉浸在情绪泥潭里,就少一分钟来解决实际问题。修炼好情绪,排除负能量的干扰,你才能干好工作,赚取财富。

经济参考网

·杨吉,畅销书《21世纪的书:信息时代商业思想10×10阅读》、《读到财智:百部商业经典2007卷》、《财智书架:百部商业经典图书导读》、“商业与书”系列的作者。·浙江大学法学博士。律师。智唐文化发展机构创始人、执行总监。主要从事知识产权、互联网/新媒体、图书出版、影视娱乐产业方面的写作、研究和实务。·长期...

管理的本质,是创造幸福

一、幸福领导力是什么?日本企业家稻盛和夫刚刚创立企业的时候,遇到年轻员工的集体辞职,在和他们的沟通中,稻盛和夫领悟到,办公司,如果只是为了实现个人的理想是远远不够的,经营公司的根本目的是:永远保障员工及其家人的生活,以公司员工的共同幸福为目标。

????【管理】稻盛和夫:经营理念这种东西,如果领导者本人不...

这项事业的风险很高,到目前为止我们始终保持着美好而强烈的意愿,事业的发展也随心所愿。坚信意愿的力量,让这种力量在事业中发挥作用,就定能成就伟大的事业。本文摘自“经营之圣”稻盛和夫《成功的真谛》