大学生求职如何保护自己权益:一份全面而实用的指南
熟悉劳动法:劳动法是保护劳动者权益的基本法律。大学生在求职前,应认真学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,了解自己在劳动关系中的基本权利和义务。关注就业政策:及时了解国家及地方的就业政策,包括大学生就业促进政策、招聘规定等,以便在求职过程中充分利用政策优势,规避潜在风险。三、提升信息甄别能力,...
大学生求职如何保护自己权益?
1.若在求职过程中发现自身权益受到侵害,如遇到虚假招聘、乱收费、面试欺诈等行为,大学生应第一时间向相关部门投诉。可向当地劳动监察部门、公安机关或招聘网站平台投诉,并提供相关证据,维护自身的合法权益。2.在求职过程中若遭受网络欺诈、电话骚扰等行为,大学生也可以向相关网络监管部门或公安机关报案,借助法律...
求职者维护就业权益请看这里
如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益。法律法规依据:《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》《人才市场管理规定》《...
入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益
依据《妇女权益保护法》,除非是属于有毒有害等不适合孕妇就职的工作岗位,可以要求女职工进行孕检之外,其他岗位强制要求女职工进行孕检,属于就业歧视,是不合法。劳动者面临这种情况有权拒绝孕检。三、女职工入职时,有义务告知怀孕情况吗?没有。根据《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与...
互动普法 | @毕业生们,请查收这份礼包(内附求职锦囊&毕业祝福)→
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。个人需要留存劳动合同吗?劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交...
企业毁约,求职者权益如何保障?
就业是民生之本,是“六稳”工作、“六保”任务之首,维护求职者合法权益需要政府、企业和社会各界的共同努力和协作(www.e993.com)2024年7月30日。只有大家共同重视、共同努力,才能改善“任性招聘”就业情形,保证企业诚信招聘,营造公平、规范、有序的人力资源市场环境,切实提高求职者的获得感、幸福感、安全感,促进社会和谐稳定发展。(吴仪)...
毕业生求职如何运用法律维护权益 防范求职陷阱指南
再者是依法维权意识。毕业生应主动学习与求职相关的法律法规,当自己的权益受损时,能运用法律武器保护自己。遭遇侵权,要及时保留证据,并向学校或相关部门求助,必要时报警处理。在具体陷阱方面,毕业生需格外小心:1.非法职业中介。这类中介往往无合法资质,以虚假招聘广告和高薪承诺诱骗求职者,毕业生应选择正规机构,并...
保障“她”权益|女职工权益如何保护?常见法律问答
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十四条、第八十三条《中华人民共和国就业促进法》第二十七条《黑龙江省女职工劳动保护条例》第六条问题:我结婚多年后,满心欢喜地迎来了自己的女儿,但是在休产假期间,公司却告知我,由于业务经营范围的变化,我所在的部门将被撤销,并将我安排到其他部门工作。更令...
市民有约 女性合法权益如何保障、女性如何实现下岗再就业?“市民...
“从这些法律法规可以看出我国对孕妇的劳动保护政策还是比较细致到位的。这都是为了更好保护孕妇的合法权益。”徐倩法官说。除了工资待遇方面的保护,在劳动合同关系的特殊保护方面,《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同...
试用期劳动权益保护不能“任性”
“试用期不是老板的任性期,劳动者在试用期内也不是弱势群体,试用期同样享有法律权利。”孟法官指出,“在试用期或平时工作中,如果大家感觉受到了不公正待遇,可以在网上搜索一下劳动合同法,该法文字表述相对通俗易懂,一查便知。”法律尊重和保护劳动者。经营者在用工过程中,一定要严守法律底线,保障劳动者的合法权益...