...改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济补偿

基本事实:职工以单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件提出离职并主张经济补偿2009年11月,何某到某公司从事销售工作。后双方因调岗调薪待岗等问题发生纠纷。2020年11月15日,何某向某公司邮寄《解除劳动合同通知书》,解除事由为某公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件,何某被迫向某公司发出《解...

华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,最多不超过十二个月。2.法定解除(1)劳动者方面存在过错根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者方面存在过错,用人单位不需要支付经济补偿金和赔偿金。▎在试用期间被证明...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动。

怪!认定违法解除,赔偿金为什么只判一半?|劳动法江湖

公司解除张三劳动合同的行为系违法解除,应当向张三支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于张三上述行为确实存在一定过错,在核算公司应支付张三的经济赔偿金时,应根据公平原则,相应减少公司应支付的赔偿金。张三在公司工作时间为一年零一个月,一审法院酌定由公司以张三一个月基本工资标准计算1.5个月支付张三赔偿金12000元。二...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已...

...施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主张经济补偿...

2021年9月7日,山东某职业学院签收该《解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年11月25日。2020年9月至2021年8月期间,山东某职业学院向王某发放工资共计91064.17元,月平均工资为7588.68元。王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。

变更劳动合同应协商一致

公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同...

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

劳动者解除劳动合同通知书参考样式我国《劳动合同法》第四十六条还规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。