承诺“八小时外”言行,有券商要求员工签署行为承诺书了
七是注重家庭、家教、家风,教育管理好亲属;八是涵养个人品德,遵守家庭美德、社会公德,自觉接受各方监督。同时,该承诺书要求,员工在“八小时外”言行若违背上述承诺,愿意接受组织相应处理。事实上,“八小时外”也是舆情高发地。不仅仅员工本身在加强管理,很多券商也在加强员工家属的日常管理,包括要求家属的朋友圈等...
员工抑郁症免责承诺书
员工抑郁症免责承诺书核心提示:抑郁症患者在工作中承担的压力较大,通常可以采取免责备患者的方式来改善。抑郁症是一种心境障碍,患者会出现长期的情绪低落、失去兴趣和快感、自卑、无助、带有罪恶感和生命意义问题的体验。对于抑郁症患者来说,工作压力是一个重要的诱因,如果没有足够的时间和精力去面对和处理工作中...
员工自愿放弃缴纳社保后遭遇意外,用人单位可否免责?
法官提醒:为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,按时、足额为员工缴纳社保,既是对员工负责,又是对用人单位自身发展负责。用人单位切勿为了眼前利益,与员工签订放弃缴纳社保承诺书、协议等,否则将承担相应的法律责任。文字:廖攀肖声扬原标题:《员工自愿放弃缴纳社保后遭遇意外,用人单位可否免责?》
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书,律师:涉嫌性别歧视
28日,一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。曝光的承诺书网络图...
职工签订《放弃离岗职业健康检查承诺书》,用人单位能否免责?
殊不知,一份承诺书并不能免除用人单位责任,倘若劳动者在未经体检离岗后发现健康损害,用人单位难逃其责,反而会在后期的职业病诊断、鉴定、赔偿中处于不利地位。按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定,用人单位未组织离...
怀孕得自动离职?一份免责承诺书在网络“飘红”
一份免责承诺书在网络“飘红”生儿育女本来是一件最平常的事情了,但在有些单位看来,生儿育女势必影响工作,所以就先明后不争,特别约定女职工一旦怀孕就得自动离职(www.e993.com)2024年10月17日。消息甫出,震惊网络,“竟然有这么明目张胆违法的公司?”8月28日,网络曝光了一份某公司免责承诺书,内容如下:“本人郑重承诺在公司工作期间...
极目锐评|女员工一旦怀孕就得自动离职,这样的公司,查它!
这次引发关注的是一封“女员工郑重承诺一旦怀孕自动离职而对公司免责的承诺书”,网传承诺书显示:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”随即,媒体向发帖当事人求证后,确认了这封承诺书的情况属实。(据8月28日天目新闻)另据红星新闻报道,当事...
消除女员工生育歧视 不能仅由企业为育儿假埋单
最近,一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
签订“放弃缴纳社保承诺书”等类似公司免责声明,法院:无效!
部分用人单位为降低企业经营成本,不为员工交纳社会保险;亦有部分员工为“提高收入”,而向用人单位提出不缴纳社会保险。为避免事后发生纠纷,双方往往会签订《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明。然而,双方签订的《放弃缴纳社保承诺书》(以下简称承诺书)真的有效吗?本期微信对此问题作出解答。
【信息速递】北京大学人民医院一周要闻,5分钟全了解
医院党委书记、副院长王建六,党委副书记、纪委书记陈红松对45名新任干部进行了集体廉政谈话并现场签署了《北京大学人民医院新任干部廉政承诺书》。通过此次集体廉政谈话,新任干部加深了对医药领域腐败问题集中整治工作的理解和认识,增强了纪律规矩意识和拒腐防变能力,为医院高质量发展筑牢廉洁屏障。医院荣获北京大学医学部...