白玉县:以诺践行,提升驻村工作队帮扶质效

采取“村党支部初审+乡(镇)党委复审+县委驻村办终审”三级审核模式,加强驻村干部承诺事项审核把关,督促驻村干部与130个乡(镇)村签订帮扶承诺书,在村公示并向党员群众公开承诺完成时限,自觉接受群众监督。抓好督促落实,扎实践诺惠民生进一步建立完善跟踪督导工作机制,定期督促驻村干部履诺践诺,加大指导和谈心谈话力度...

肃州区公开招聘驻村辅警

此次计划公开招聘90名驻村警务辅助人员，其中：1.从区属机关事业单位2024年8月1日前聘用且目前仍在岗工作的临时聘用工作人员、公益性岗位工作人员中招聘35名，其中男性25名，女性10名。2.面向符合招聘条件的社会人员招聘55名，其中男性38名，女性17名。具体岗位分布详见《2024年肃州区公开招聘驻村警务辅助人员岗位简...

邵阳县郦家坪镇:奏响“四部曲”锻造“驻村铁军”

助力乡村文化振兴。去年以来，郦家坪镇成功创建3个县级和美庭院，通过微信、电话、“村村响”、干部入户宣讲等方式宣传乡风文明，发放移风易俗明白册5000余份，签订“移风易俗”承诺书1400余份。

「签承诺 亮成绩」盘州市:压实驻村工作政治责任

盘州市明确驻村第一书记到村工作的第一个月为“定诺月”，在充分摸清村情民意的情况下，结合自身特长和派出单位职责、资源优势，提出任期内向群众承诺事项，通过驻村工作队、选派单位、村（居）“三方定诺”把驻村帮扶工作归纳浓缩为“民生图鉴”，驻村第一书记在群众大会上向群众说明任期内需完成的工作事项，作出...

大通县:以“加减乘除”工作法做好驻村干部管理

“加”强责任,凝聚合力抓落实。建立“县委组织部统筹管理、乡镇属地管理、派出单位跟踪管理、村党组织监督管理”“四位一体”管理模式。组织乡镇党委、派出单位、驻村干部签订承诺书419份,定期召开驻村干部管理专项调度会议,确保责任、政策、工作“三落实”。

扮好“六个角色”,提升驻村工作实效

5月以来,驻村工作队以加强党的基层组织建设为抓手,充分发挥党建引领在提升基层治理能力的作用,调动基层干部参与基层治理工作积极性,引导广大党员发挥先锋模范作用,推动党建引领基层治理工作向标准化规范化落实落地(www.e993.com)2024年11月5日。一是签订驻村安全承诺书195份,进一步坚定驻村干部理想信念、增强党性观念、强化党的纪律。二是智慧党建激发...

扮好“六个角色”,提升驻村工作实效——阿里改则县第十二批驻村...

5月以来,驻村工作队以加强党的基层组织建设为抓手,充分发挥党建引领在提升基层治理能力的作用,调动基层干部参与基层治理工作积极性,引导广大党员发挥先锋模范作用,推动党建引领基层治理工作向标准化规范化落实落地。一是签订驻村安全承诺书195份,进一步坚定驻村干部理想信念、增强党性观念、强化党的纪律。二是智慧党建激发...

第一书记兑现“任期承诺”

2023年3月7日,一纸名为“《关于开展全市乡村振兴驻村第一书记‘任期承诺’专项行动的实施方案》的通知”,在盘州市294名乡村振兴驻村第一书记中激起了涟漪。《方案》进一步压紧压实了乡村振兴驻村第一书记、乡镇(街道)、派出单位工作责任;督促驻村第一书记真蹲实驻、履职尽责、担当作为、作用发挥;督促各乡镇(...

严管厚爱激活力 助力振兴争先锋

“一诺”即年初安排驻村第一书记、工作队结合乡村振兴重点目标任务,以群众急难愁盼事项为出发点,作出公开承诺;“三评”即综合运用季度领导点评、半年群众评议、年度综合考评三种方式,增强驻村任职工作的针对性和实效性)和工作实绩季报制度,将“三评”情况和驻村干部工作实绩档案,作为干部提拔使用、评先评优、晋职晋级...

「签承诺 亮成绩」杨丽:让本歹村这个“大家”变得更美好

杨丽签署《驻村工作任期承诺书》到村半月有余，她以村“两委”换届为契机，通过学习掌握政策，摸清班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求等，积极引导党员群众有序参与，组织按期完成换届选举并指导完成责任分工。她动员大学生、优秀青年进一步充实村“两委”班子，联系协调水城区职业技术学院提供学历提升、继续教育帮助...