职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

2022年1月13日,被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》,并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后经法院审理结案,法院事实上认定双方劳动关系于2022年1月13日解除。在仲裁及诉讼期间,乙公司为小甲代缴社会保险、住房公积金及税款至2022年3月,共计1.9万余元。后原告要求被告返还解除劳动关系后多支付的社会保险、住...

单位以项目终止为由 解除劳动关系违法了吗

信息技术公司辩称,双方劳动合同期满后,公司曾多次通知吕某等7人维持原劳动合同约定条件续订,但他们均以个人臆想的工作地点可能发生变化为由拒绝续订,才导致最终双方劳动关系解除,因此公司的行为不属于违法解除。但信息技术公司并未就此主张提供证据。双方在劳动合同中也并未约定吕某等7人从事的项目终止时,双方可以解除或...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

钢言法语 | 劳动关系不适用自动解除

宿某以D公司未为其缴纳社会保险等理由,于2023年7月5日向D公司邮寄送达了解除劳动合同通知书,7月6日D公司收到该邮件,故自2023年7月6日起宿某关于劳动关系解除的意思表示已经到达D公司,应认定双方劳动关系自该日起解除。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提(www.e993.com)2024年11月7日。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。律师建议法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

显然,用人单位单方解除劳动关系是一种惩处性质最严厉的措施,将直接导致劳动者丧失工作机会。从义务的角度来看,因用人单位解除劳动关系的事实依据不同,将可能承担合法解除、违法解除两种完全截然不同的法律后果,故就要求用人单位在作出解除劳动合同的决定前应当充分、审慎地确认相应的违纪事实。如果允许用人单位事后随意、...

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

2021年12月3日，多某提出离职。同年12月9日，青海某公司向多某送达《解除劳动合同通知书》，解除与多某之间的劳动关系。青海某公司申请仲裁，并向法院提起诉讼，要求多某赔偿公司的经济损失。法院认为，多某作为一名财务会计人员，其理应知晓一名专业财务人员在相关工作岗位的工作职责和流程要求，其未向公司领导核实...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

2021年1月,李某将疾病诊断证明书照片通过微信发送给某实业公司人资专员。2021年3月,李某出院后返回银川。2021年2月27日,某实业公司告知李某因其无法提交医院证明续假,亦未到岗,劳动关系于2021年3月1日解除。李某申请劳动仲裁,因不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求支付赔偿金、节假日加班费、2020年12月至2021年...

李莉谈劳动 | 建筑企业与实际施工人招用的劳动者之间的法律关系...

法院经审理后以本案应当适用仲裁前置程序为由驳回了杨某的起诉。2023年5月,杨某(申请人)以某公司、李某为被申请人申请劳动仲裁,劳动仲裁委以被申请人主体不适格为由作出不予受理案件通知书,故杨某诉至本院,要求某公司、李某向其支付拖欠的工资15375元并要求某公司向其支付解除劳动关系经济补偿金5955元。