河南新市民:2024劳动法律83——员工骗回辞职书撕毁冲入马桶,辞职...

王者荣上诉主张其辞职行为无效,理由有四点:第一、辞职报告未经公司人事主管部门批准,我辞职行为未完成,属于无效民事行为;第二、公司后续作出解除劳动合同的行为应视为认可我辞职行为已经作废;第三、辞职报告经我本人收回并撕毁冲入马桶,应视为我撤回了辞职的意思表示,撤回不需要对方同意;第四、我之所以作出辞职报告系...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已写明其系因医院未缴纳社保而被迫提出离职。由此可以侧面印证,某医院对于员工的离职申请书内容并未有强制性规定。因此,综合全案情况,韩某某书写的辞职申请书为其真实意思表示,且该申请书内容不违反法律及行政法规的强制性规定。二审法院裁决:驳回上诉、维持原判。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

辞职报告内容为：“我是2022年3月份入职公司的员工陈某，自我进入公司以来……经过我思考后，由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾，望领导批准。2022年8月31日”。此后，陈某负责的项目款项到账，陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中，其他...

董明珠变了!员工渴望休闲,董明珠反讽:你可以打辞职报告

主持人先是抛出了一个引子,说很多人看过电影《我的阿特勒》之后非常憧憬一种休闲的生活,她问董明珠对格力员工提倡哪种观念(www.e993.com)2024年11月26日。这句话像是触碰到了董明珠的逆鳞,毕竟按照她的观点,员工不勤奋努力,都去憧憬休闲,企业又该如何进步、如何发展?于是董明珠笑着反讽道:你可以打辞职报告回去休闲。

沪市上市公司公告(11月21日)

唐山港发布公告,公司董事会于近日收到马喜平的书面辞职报告。马喜平因工作变动,申请辞去公司董事长、董事以及董事会战略委员会、提名委员会相关职务,辞职后马喜平将不在公司担任任何职务。剑桥科技股东CIG开曼和康令科技累计减持约2%股份剑桥科技(603083)公告,公司股东CIG开曼和康令科技合计减持公司股份535.48万股,占公司...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

稀里糊涂签下主动离职书,结果工作赔偿两头空。如何证明自己写的辞职报告并非自愿,而是受到了用人单位的威逼或欺诈,是劳动者面临的举证难题,也是司法实践中审判此类案例的难点。这一棘手的难题,一方面提示劳动者谨慎签字,对于相关法律后果和风险要心中有底。另一方面,也提醒司法部门在履职过程中,多些实质性的甄别与综合...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现...

高管离职员工欠薪新业务难医“旧伤” 一度濒临退市鹏博士陷多重...

在员工向公司全力争取发工资的同时,一次剧烈的高管异动袭来。4月17日,鹏博士公告,收到一名董事兼总经理以及5名副总经理共计6名高管的辞职报告。“这批离职的高管是鹏博士的原班领导,他们离职后,部分员工的信念感就崩塌了,5月30日又有多名员工离职,”前述离职员工表示,目前鹏博士总部员工的平均年龄在50岁上下。