策略研究丨《关于审理劳动争议案件解答(一)》研讨会第二期研究报告

“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”原则上应是指,除劳动者和用人单位主动采取行为之外的不以双方主观意志为转移的情况,且该客观情况的变化将可能导致合同基础动摇或丧失,从而导致原劳动合同无法履行,强调客观性。四第81条规定了二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同的通知,劳动者主张用人...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗?可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排,其首先隶属于民事协议,应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定,其次也因根源于劳动合同,在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

在按照公司要求发送转正申请书后,仍继续出差工作。可以看出,陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请书,公司并未作出合理解释,前后矛盾,不符合常理。最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,...

太严谨了!胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)

故被告胖东来百货服饰有限公司根据《胖东来各项管理制度》之服务违纪制度第1条、第2条规定出具《终止劳动关系通知书》与任某解除劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》,且任某任某为过错方,故被告胖东来不应向其支付经济补偿金及经济补偿金(www.e993.com)2024年12月19日。……...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

企业能单方面解除劳动合同?员工:已申请仲裁解除(终止)劳动合同通知书(央广网发受访者供图)7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(...

河南新市民:员工主动辞职,公司骚操作倒赔了57万!(总392)

继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

东方国际创业股份有限公司

自公司首次授予限制性股票至2023年7月31日,本激励计划297名激励对象中共有17名激励对象存在与公司终止或解除劳动合同或被公司做出书面处理决定等情况,根据《东方国际创业股份有限公司A股限制性股票激励计划》(以下简称“激励计划”)的相关规定,公司已于2023年10月25日完成对上述17人部分或全部已获授但尚未解除限售的...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

劳务派遣单位应当于每年3月31日前如实向人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告,报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的...