劳动仲裁裁决:公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元

据报道，汪女士因公司违法解除劳动合同，申请仲裁要求支付赔偿金960000元。最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。汪女士的故事令人深感震撼。她因公司违法解除劳动合同，不愿默默承受，主动申请仲裁，坚定捍卫自己的合法权益。这一勇气和决心值得赞扬，也呼应了近年来我国加强劳动者权益保护的...

【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

2024年5月13日,被告申请劳动仲裁,要求确认原告解除劳动合同违法且要求原告支付双倍经济补偿金;2024年6月13日,修武县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:裁决某公司解除劳动合同违法且在裁决书生效后十五日内支付付某某经济补偿金:4672.28元×2个月×2=18689.12元。另查明,被告离职前的月平均工资为4672.28元。法院审理...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动者遭违法解除后,除前述情况不能要求恢复劳动关系外,以下情形也不能要求恢复劳动关系:一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性,若劳资双方对彼此没有认可和信任,说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础,此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司...

以案释法|劳动合同明明被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

公司不服仲裁委的裁决,起诉至东城法院,要求确认与劳动关系已正式解除(www.e993.com)2024年11月27日。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情况下,已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。

员工群里“骂脏话”… 公司解除劳动合同违法吗?

四川某公司据此以曹某违反劳动合同约定为由,解除与曹某间劳动合同,曹某申请劳动仲裁,裁定四川某公司与成都某公司向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金12115元。后四川某公司、成都某公司不服仲裁裁决,遂起诉至成都市青羊区人民法院。法院审理本案争议焦点是,成都某公司退回曹某的理由是否充分、四川某公司据此解除与曹...

李某诉湖南× ×有限公司等劳动争议仲裁裁决书

被申请人湖南××有限公司辩称:一、湖南××有限公司与申请人的劳动合同因到期未续签,已于2022年12月31日终止,湖南××有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。2021年12月16日,申请人与湖南××频道签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2021年12月16日至2022年12月31日,2022年7月25日,湖南××有限公司、申请...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

2023年1月30日，唐某申请仲裁，要求重庆某公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资。重庆某公司收到仲裁裁决后，向人民法院提起诉讼。法院审理认为，重庆某公司制定的《西南区域赛马方案》旨在激活团队，明确工作方案和目标，应用于绩效、现金激励、晋升、加薪、配股、年终奖等资源分配，其实质为绩效考核方案。考核...

劳动争议仲裁裁决书网上公开

此次公开的裁决书为李某诉湖南某公司拖欠工资等劳动争议一案。曾入职湖南某公司的李某主张湖南某公司应向其支付其工作期间加班费、未休年休假工资报酬、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿。经查,省仲裁委员会对李某主张的加班费、未休年休假工资报酬、拖欠工资事实予以认定,对请求金额予以部分支持。李某主张的解除劳动合...