...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为...

...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

谭某在收到公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

观点一:劳动者辞职权属于形成权笔者通过“中国裁判文书网”查阅梳理200余篇涉及劳动者辞职的民事判决书,司法实践中,在裁判文书中基本认定劳动者的辞职权属于单方面解除劳动合同关系,在法律性质上属于形成权,即劳动者辞职的意思表示为形成权。劳动合同法第31条、第32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,此外还应包括...

离职前必读:七大关键注意事项助你体面转身!

第三,离职手续中的材料核对也不能忽视(www.e993.com)2024年11月25日。这包括《解除劳动合同证明》等文件,确认其中的法律要求内容,如工作岗位、合同期限等是否完整。如果公司未主动提供,记得主动索要。离职证明的准确性对于未来求职时的背景调查极为重要,因此在这一过程中细致的核实是非常必要的。

女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后竟倒赔近57万元

1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院判决一审法院认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当,应予以维持,判决公司支付汪小姐...

让辞退变主动辞职?离职员工控诉前东家“耍套路”

3月14日,他填写了主动辞职申请单,并在《解除劳动合同协议书》《解除劳动合同证明书》上签字。事后,易先生咨询得知,如果公司与他协商解除劳动合同,可获得一笔经济补偿金。而主动辞职的他,既拿不到补偿金,也不能领取失业保险金。“我一月工资平均6000多元,入职4年多,如果是公司解除合同,可以拿到4个月的补偿金,...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...