单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?
来源|成都人社局
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 解除劳动合同,这两种情形要搞清→
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔
2022年11月,该公司与其解除劳动合同,但未开具解除劳动关系证明。2023年2月,李某提起劳动争议仲裁申请,要求公司开具解除劳动关系证明,仲裁委予以支持,但公司一直拖延,至2023年6月才开具证明。2023年4-5月间,李某先后被3家公司录取,但均因其未能提供原公司的解除证明而最终未能入职,有三家公司拒绝录用的通知书为证...
【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看上海市人社局的解答→
劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?这些关于劳动合同的解除与终止的问题,来看市人社局的解答↓哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(一)
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...
潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?并说明理由?《解除劳动合同通知书》与《离职证明》之间的区别是什么?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:...
关于劳动合同的解除和终止,这些问题您了解吗?
在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...
单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?
首先,劳动合同法明确规定用人单位应当在劳动关系终止时,负有为劳动者出具离职证明的法定义务。其次,《解除劳动合同通知书》无法替代离职证明。因为在《解除劳动合同通知书》送达后,可能会因某种原因,双方的劳动关系最终并没有实际解除。而离职证明是劳动者离职时由原用人单位开具的包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...