...病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除劳动合同应...
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。2021年12...
员工请假照顾病重父亲被认旷工辞退,法院判公司违法解除劳动合同
法院认定张某不构成旷工,公司解除劳动合同属于违法解除。据悉,张某是南京市江宁区一家公司的一名普通员工。前不久,他的父亲突然生病,病情十分严重。医生建议张某需要回家照顾父亲,并建议请假一周。张某向公司申请了假期,但假期结束后,其父亲的病情并未得到缓解,反而进一步恶化了。由于父亲需要更多的照顾和医疗支持...
公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿
李某径自向大华公司提交本人签字确认的《解除劳动合同通知书》,不符合用人单位应支付违法解除劳动合同经济补偿金的法定情形,最终,依法判决大华公司不负有向李某支付经济补偿的义务。法官说法工作地点是劳动合同的必备要件之一,是求职者决定是否加入企业的重要考虑因素,双方在签订劳动合同时应当对具体的工作地点进行明确约...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协...
...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?
2022年3月中旬,公司以微信、快递邮寄等方式向赵某发出劳动合同终止通知书,终止原因为2021年4月签订的为期一年的劳动合同期限届满,个人决定不再续签劳动合同。2022年4月,公司在报纸上刊登公告《解除劳动合同通知》,载明赵某与公司劳动合同于2022年3月31日终止,双方劳动关系已解除。
患精神病员工管理困局 如何破解
因医疗期满解除劳动合同应慎重确定其医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(www.e993.com)2024年9月7日。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,劳动者的医疗期根据工龄来确定,最短为3个月,最长为24个月。但是,对于特殊疾病的医疗期,原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因...
不得解除劳动合同的情形都有什么?
不得解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
患精神病员工管理困局 如何破解
如果患精神病员工对其行为缺乏辨识和控制能力,则用人单位不得因其违反劳动纪律或违反规章制度而作出相应处分。换言之,解除患精神病员工的劳动合同,最关键的是要找到切实的证据证明员工的违纪行为与精神病无关,确实是在有民事行为能力的情形下作出严重违反规章制度的行为。否则,一旦引发争议,用人单位将面临败诉的风险。
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是,若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...