守护好孩子 守好我们的静好暑期
希望公益暑托班多多益善,希望有条件的单位允许员工带娃上班,希望我们所有人都能像民警一样,做个热心肠的有心人,多留心,多帮忙,一起守护好孩子,一起珍惜我们的岁月静好!
针头导管断在婴儿血管里,5年未取出,医院借钱给孩子父母带娃治病
上幼儿园签了免责协议担心将来入学求职受影响现在桐桐已经快6岁了,上幼儿园大班,“入园之前我们跟校方都签了免责协议,我们娃娃在幼儿园里发生什么意外,与园方无关。”李女士说,她其实很放心孩子在学校,了解知道孩子的特殊情况,老师们都可照顾了,“每次问娃爱不爱去幼儿园,那可爱去了,老师对他好。”下半...
【奔流·追踪】疑似南方电网员工妻子高调炫富后又举报丈夫 总结出...
举报中还称,王某斌对妻子和孩子不管不问。“在2023年2月份我抑郁症复发最绝望痛苦的时候,以我不能上班为由,提出跟我离婚并单方面草拟了离婚协议书,让我一个病人抚养两个孩子……半年内没有尽过丈夫和父亲的责任,没有给我们母女三人留下一分钱,至今都没有给过,我都是靠借钱在维持我和两个女儿的生活。”举报...
周末影响市场重要资讯回顾:深中通道开通 《稀土管理条例》公布
ST联络公告,公司6月27日收到深交所下发的《事先告知书》,公司股票在5月29日至6月26日期间,通过深交所交易系统连续20个交易日的每日收盘价均低于1元,触及股票终止上市情形,深交所拟决定终止公司股票上市交易。节能铁汉:签订约55.83亿元海外重大合同节能铁汉公告,近日,公司迪拜分公司与业主MAGofLifeFZ-LLC...
员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉
小李是某科技公司的员工。2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。
员工上班时与总经理发生冲突后被辞
员工工作期间与公司总经理发生冲突,后被公司以“工作期间打架斗殴”为由辞退(www.e993.com)2024年7月24日。近日,安徽省合肥市中级人民法院二审判定,从行为手段、行为后果、暴力程度等方面看,不足以认定员工与总经理的冲突是打架斗殴,公司对员工作出解聘的决定有失公平,判决维持合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决,公司应支付违法解除劳动关系赔偿...
12岁男孩玩密室逃脱被吓到住院,安全隐患引关注,免责协议真能免责吗
记者注意到,很多密室逃脱的经营者都会和玩家签订免责协议,写明若玩家在游戏过程中因为过度惊吓、恐慌等造成的推搡、拥挤、摔倒等现象而造成损伤的,经营者不予负责。对于这种免责协议的法律效力,中国人民大学法学院教授刘俊海认为是无效的。“因为消费者的安全保障权和商家的安全保障义务,是消费者权益保护法明文规定...
南京一幼儿园推免责协议:校车如有意外与园方无关
近日,南京各幼儿园开学,一位家长意外地收到幼儿园给的一份“个人委托书”。内容主要为,家长委托园方接送孩子的,如果发生意外事故,与园方无关。“这不是免责协议吗?”这位家长的心情非常复杂,他表示理解园方在校车安全问题上的无奈,但对于“如有事故与幼儿园无关”,“非常不喜欢”。据了解,由于校车安全问题无法...
玩婚外情不想干涉家庭 荒唐男女签免责协议书
汉网消息(记者李小军通讯员吴刚实习生刘丹)既想享受婚外情,又不想干涉对方的家庭生活,两人签了一纸荒唐的“免责协议书”,没想到女方意外怀孕,双方打起了一场赔偿官司。38岁的王焯(化名)是一公司老总,26岁的余凌(化名)是武昌一公司员工,两人都已成家有了小孩。前年3月,两人在旅行中相识,回汉后即发展成情人关系...
“允许带娃上班”也是为建设生育友好型社会助力
“允许带娃上班”也是为建设生育友好型社会助力近日,浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片,引发网友热议。据媒体报道,葛女士称,同事们遇到特殊情况,会偶尔带娃上班,只要不影响工作,公司都是允许的,非常人性化。另一方面,孩子们都非常听话,爸爸妈妈在工作,孩子们就会安静玩耍不会吵闹。