【怀小稻人社微课第387期】劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代...
怀小稻根据《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工
劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”人社部劳动关...
绵阳师范学院小额临时劳务用工服务采购竞争性磋商
一、项目基本情况项目编号:SCJX竞磋(2024)66号项目名称:绵阳师范学院小额临时劳务用工服务采购采购方式:竞争性磋商预算金额:30.000000万元(人民币)最高限价(如有):30.000000万元(人民币)采购需求:详见竞争性磋商文件合同履行期限:从签订合同之日起2年,合同一年一签,经考核合格后签订下一年合同。本项...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
1、临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报酬(www.e993.com)2024年10月21日。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。
政府不得以劳务派遣形式用工,政府临时工要被裁员?如何破局?
首先,政府应该合理安置受影响的临时工人员。政府可以通过转岗、培训等方式帮助他们重新就业,或者提供相应的补偿和福利保障,确保他们的基本生活权益不受损害。其次,政府应加大对社会企业和民间组织的支持力度。鼓励和引导这些单位为失业的临时工提供就业机会,促进多元化就业渠道的发展,让更多人有机会参与到经济建设中来...
劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
签了劳务派遣合同就是临时工吗?「法律解答」现在法律上并没有临时工这个概念,享受同工同酬待遇,劳务派遣并不低人一等,更不是说退就退的灵活用工。关于临时工,最高院民一庭已明确表态。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(...
劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?
1、签订的协议是否规范,方案是否合规。2、平台是不是能够提供合规发票,依法合规纳税。因为整个模式里,用工单位对发票的审核和把控责任更大,也就意味着,用工单位其实面临的风险相对较大。3、能够保证业务的真实性和合理性,并且做到证据留痕,业务资料保存。4、资金管理是否安全,支付路径是否清晰。5、平台相关...
打临时工老板拖欠工资怎么办?
属于劳务关系的,可以通过以下方法讨要拖欠工资:1.与老板协商;2.向基层调解组织申请调解;3.向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁;4.其他。二打临时工老板拖欠工资怎么投诉?属于劳动关系的,老板拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法投诉:1.直接到当地劳动行政部门办事处投诉。