华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

该辞退通知仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。该《解除劳动通知书》内容简单粗暴，短短6个字“您不胜任工作”，就直接裁你，没有一句废话。但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

“小老板”上来就说亏损 想辞退员工还无力赔偿

在多方一致努力下，将被辞退的11名员工最终全部理解公司所面临的困难，同意降低经济补偿价位。何先生也接受协商内容，同意补齐11名员工今年1月至8月的社保、公积金，以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后，双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》，镇劳动调解所具体指导了11名员工到社保中心办理相关业务...

公司亏损辞退员工引发经济补偿纠纷 “情理法”调解帮助协商签署协议

在多方一致努力下，辞退的11名员工最终全部理解公司所处的困难，同意降低经济补偿价位；何先生也接受协商内容，同意补齐11名员工今年1月至8月的社保公积金，以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后，双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》，镇劳动调解所具体指导了11名员工到社保中心办理相关业务，领取失业...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除主体:劳动者解除效果:用人单位无需支付经济补偿金三、用人单位提出解除1、过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。此时,周某已满52岁,达到了法定退休年龄。周某一纸诉状将上栗某公司诉至本院,请求法院解除与该...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?近日,湖南省汨罗市人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。法院依法判决被告汨罗分公司支付袁某经济赔偿金117600元,驳回原告其他诉讼请求。案情简介袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作,与公司签订《劳动合同书》,双方约定合同期限3年,月工资标准为12000元,2020年3月...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

因此,被告新疆某营销管理公司向工会提出了辞退王某的申请,符合规定。经法院审理查明,原告王某(乙方)与被告新疆某营销管理公司(甲方)于2022年8月1日签署《劳动合同书》。2023年12月11日,原告王某与案外人韩某因工作琐事发生口角,引起肢体冲突,后续双方报警处理此事,并由派出所出具《简易调解协议书》一份,载明双方经...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。