上海海优威新材料股份有限公司第四届董事会第十七次会议决议公告

公司与激励对象发生争议,按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决,规定不明的,双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决;协商不成,应提交公司办公地有管辖权的人民法院诉讼解决。公司确定本股权激励计划的激励对象,并不构成对员工聘用期限的承诺;劳动关系仍按公司或其控股子公司与激励对象签订的劳动或聘用...

下岗时没有解除劳动关系协议书只有失业证能否认定视同缴费年限

因为下岗职工参保者,不能提供与企业解除劳动关系协议书,就无法证明参保者是下岗职工身份。所以也就不能按下岗职工参保者办理退休领取退休养老金待遇。如果该参保者只是档案中没有与企业解除劳动关系协议书还好说,因为有这种情况的参保者,是可以去自己居住地的市、区或县级以上的档案馆,查询自己与企业的解除劳动关系...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...

解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

其一,《解除劳动合同协议书》系双方当事人就解除劳动关系事宜达成的一致意见,其目的和结果是解除双方之间的劳动关系;解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征,在案涉劳动关系已解除且《解除劳动合同协议书》的目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性。其二,根据双方《解除劳动合同协议书》的约...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除)劳动关系。

公司未告知解除竞业限制协议,员工离职后能要求补偿吗?

一是竞业限制协议性质界定问题(www.e993.com)2024年11月3日。竞业限制是指用人单位与劳动者约定,在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。可见,对劳动者离职后的择业自由限制是竞业限制协议的核心要义。因此,...

扬州金泉旅游用品股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会...

5、本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予条件时,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后,董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售、回购及注销工作。(二)限制性股票的授予程序1、股东大会审议通过本激励计划后,公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,以约定双方...

以案释法丨离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济...

其一,《解除劳动合同协议书》系双方当事人就解除劳动关系事宜达成的一致意见,其目的和结果是解除双方之间的劳动关系;解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征,在案涉劳动关系已解除且《解除劳动合同协议书》的目的已经达成的情况下,经济补偿金的给付具有必要性和确定性。

员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

法院认为,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后,双方在合意的情况下,可以继续劳动合同,也可随时终止劳动关系。王某达到退休年龄后在食品公司继续工作,双方形成特殊劳动关系,用人单位可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济赔偿金或经济补偿金。

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

诉讼中,曹某提交了由案外人某保安公司出具的《录用通知书》《不予录用通知书》,载明因曹某未在规定时间内提供有效的与原单位解除或终止劳动关系证明文件,暂不录用曹某。曹某提交的“我的办事”截图显示其于2020年8月21日、2020年12月13日进行失业保险备案,均提示申请失败,其所提交的“失业保险金网上申领审核...