华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

同日,公司向张某出具《解除劳动该合同通知书》一份,载明:“张某同志:你于2004年入司,并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗,根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意,决定解除你与本公司的劳动合同,此后你与本公司将无任何劳动关系。”张某认为公司解除劳动合同违法...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...

用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?

用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。本案明确了用人单位以劳动者不...

【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法...

员工与单位因未签劳动合同发生争议 聊天记录成确认劳动关系依据

本报讯(记者吴铎思实习生龚淑钰)劳动者未与用人单位签订劳动合同,发生纠纷后,微信聊天记录能否作为认定劳动关系的依据?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,新疆某某旅行社有限公司与周某存在劳动关系,需支付工资以及二倍工资差额。2020年7月13日,周某入职新疆某某旅行社从事管理工作,双方未签订书面...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

其次,吴某与其他第三方公司签订的服务合同中也明确吴某与上述公司不存在劳动关系;即便吴某在职期间的工资由第三方公司转账支付,该支付行为也仅能认定为代付工资;且上述第三方公司均在外地,无证据证明这些公司与吴某存在建立劳动关系的合意、对吴某的工作进行管理。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

(1)订立书面劳动合同的,劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系,人民法院应予支持。但订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作,且非为履行双方书面劳动合同的行为,或劳动合同已经解除或终止的情形除外;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,根据有关联关系的用人...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

公司委托第三方公司在异地给员工缴纳社保也未经员工同意,造成了员工相关社保权益受损。因此,陈某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同及要求公司支付解除劳动关系经济补偿金,法院对此予以支持。(2021)京03民终219号判决书(部分)从上述案例来看,由于企业找第三方给员工代缴社保,损害了员工社保利益。法院支持了...

云南省高院联合省人社厅发布一批劳动人事争议典型案例

03其中,案例1涉及员工离职后删除客户信息,公司能否索赔违约金;案例2讨论未参加周例会等问题的员工是否应被处罚扣款;案例3则关注用人单位不签劳动合同是否应赔偿二倍工资。04另一方面,案例4讲述劳动者在用人单位裁员后应如何维权;案例5则探讨如何认定网络主播与网络经纪公司之间是否存在劳动关系。