“代发工资”式劳务派遣屡现虚开案件,人力公司如何防范普票风险
在劳务派遣等业务中,由劳务派遣公司与劳动者订立《劳动合同》,负责发放工资,代扣个税及缴纳社保;用工单位支付劳务费给劳务派遣公司,取得发票。因此,一些用工单位为了降低税负、逃避社保、隔离风险等因素,与劳务派遣公司“合作”,将自雇员工的法律关系调整为劳务派遣,将工资转换为劳务费。但是,法律并未禁止用工单位推荐...
【金“周”说法】劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用...
2022年9月30日,A公司作为用工单位、B公司作为劳务派遣单位,双方签订劳务派遣合同及代发工资协议,约定B公司为A公司提供职业成熟度高的劳务人员并为A公司指定人员代发工资,A公司须在每月10日前把代发人员的工资表及工资、管理费交于B公司财务,B公司收到A公司支付的工资后,应在每月10日前及时发放给指定人员。2022年1...
2024年度五华区失业保险稳岗返还政策公告(劳务派遣单位)
稳岗返还资金涉及自有员工部分由劳务派遣单位全额享受;涉及被派遣劳动者部分,对劳务派遣单位仅代发工资、代缴社会保险费,不承担被派遣劳动者退回后工资、社会保险费、经济补偿金等稳岗责任的,由用工单位全额享受。四所需提供资料1.《云南省劳务派遣单位失业保险稳岗返还资金申请表》;2.《云南省劳务派遣单位失业保险稳岗返...
小案事不小·小案不小办丨劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位,支付被派遣劳动者劳动报酬的义务一般由用人单位承担,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此提醒劳动者,劳务派遣劳动者与以通常形式用工的劳动者在劳动合同签订、实际用工...
「允良财税动态685期」——股东从劳务公司虚开普通发票被判刑
上述事实,三被告人在开庭审理过程中亦无异议,并有同案犯王某1、王某2、施某、徐某等人的供述,证人卜某、王某、宋某、袁某、张某的证言,公司工商注册登记资料及变更信息、会计凭证、利润表、增值税普通发票、劳务派遣服务协议书、委托代发工资协议,扣押决定书、扣押清单,查封决定书、查封清单,情况说明、归案...
全国法院:关于实际施工人司法认定的49条裁判规则|约定|协议书|...
09、多层转包、多次分包、挂靠后再转包再分包中,实际施工人是谁?能否向发包人主张工程款及优先受偿权?——凯某齐、六盘水盘南产业园区管理委员会建设工程合同纠纷裁判要旨:Ⅰ、实际施工人是通过筹集资金、组织人员机械、支付农民工工资或劳务报酬等实际从事工程项目建设的主体,包括挂靠、转包、违法分包、肢解分...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
...发布劳动争议典型案例|工伤|社会保险|用人单位|书面劳动合同...
一审法院认为,某商贸公司与第三人徐某签订的《劳务外包合同》及《代发工资合同》规避了相关法律责任,应属无效,遂判决:一、确认其与李某自2021年3月15日至2021年12月9日期间存在劳动关系;二、某商贸公司支付李某未签订劳动合同二倍工资差额。某商贸公司不服一审判决提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。
最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例
某楼盘项目承建商欠薪纠纷案中,当地总工会通过12351热线发现欠薪线索后主动提前介入,联合行业主管部门协调企业全额支付工资。王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题,及时通过司法建议形式积极参与社会综合治理。某器材公司破产清算转重整案中,人民法院与人力...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其休2022年度年休假,亦未支付其未休年休假的工资报酬。某物业管理公司认可葛某2022年应休年休假5天,但称葛某工作期间迟到、早退累计达45小时,其未扣除葛某相应工资,应优先抵扣年休假,故视为葛某2022年度年休假已休。双方因此...