「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《最...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

对于应由用人单位支付的部分,双方签订的《补充协议书》约定从业人员发生伤、病、残、亡、退休及其他情形,依法应由用人单位承担费用的,该费用由某旅游公司承担,即双方通过签订协议的方式改变了法律规定的应当由用人单位承担工伤保险待遇部分的责任承担主体,该部分费用理应由某旅游公司承担。对于应当由工伤基金支付的部分,...

劳务派遣中员工因公受伤,责任应如何承担?

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。文字:...

小案不小办|雇员受工伤后与雇主达成私了协议要慎重

雇员受工伤后与雇主达成私了协议要慎重基本案情王某受某建设公司雇佣在工地提供劳务,施工过程中受伤,当日到东营某医院就诊,诊断为软组织损伤,后进行放射检查,诊断为胸12椎体压缩性骨折。王某与公司达成协议,公司向王某发放慰问金8000元,双方不再就此事宜有任何纠纷。王某第二天回到老家,后到当地县医院住院治疗,花费...

「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!

2023年12月，刚满18周岁的张某与南京某劳务派遣公司签订《用工合同》，张某按该公司需要在宁国市某企业提供劳务(www.e993.com)2024年11月22日。2024年1月，张某在工作时发生意外，导致左手食指末端受伤，经治疗，出院时诊断为左食指缺损伴甲床损伤，经鉴定伤残等级为工伤十级。后张某与公司签订《工伤处理协议书》，约定由公司一次性支付张某赔偿款...

15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?

4.C工贸公司作为实际用工单位,其未对李某进行上岗前所必需的充分的培训,而是在接收李某后不到一小时后即让李某上岗,没有让李某认识到冲压机使用不当可能造成的后果,应对李某的受伤后果承担责任。5.根据B劳务公司与C工贸公司签订的《人力外包协议》,B劳务公司代理C工贸公司招聘员工、员工与B劳务公司签订劳动合...

“弹性退休”上热搜!继续原岗工作,是“劳动关系”还是“劳务关系...

《劳务协议》载明:鉴于孙女士不是公司雇员,和公司不存在劳动关系,双方签订本劳务协议。本协议有效期从2022年1月至2025年1月止。协议中约定了孙女士工资标准及每年可享受的带薪年休假天数。然而,在2022年3月14日贸易公司向孙女士发出了解除协议通知书,表示孙女士不能胜任该职位工作,不符合录用条件,公司决定从3月15...

【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

提供劳务者要提高自身的法律风险防控意识,在签订合同时要依据实际情况,明确约定各自的权利、义务等,同时提高自己的安全意识,工作时做好自身防护、规范工作,如若工作时发生意外,注意留存好相应证据以维护自身的合法权益。接受劳务方应通过正规途径依法用工,做好安全培训,保障工作环境、工具的安全性,确保安全保护措施到位...

学生做暑期工不幸受伤,谁来担责?

东莞第三法院经审理认为，事发时小王接受雅某公司工作安排，在公司工作场所操作机器设备时受伤，而雅某公司事前未提供岗前培训或安全保障，应对小王的损伤承担全部的赔偿责任。虽然雅某公司和小王在事后签订协议书，但当时小王未申请司法鉴定确定伤残等级，未知悉自己依法应得的伤残赔偿金，而且双方协商的赔偿数额远少于...