灵活用工平台官方答复精华汇总(20240826)
对委托办理的,可以出具签字的授权委托书委托他人办理,在税务登记后,灵活用工人员须完成实名信息的采集验证。二、关于明确灵活用工人员在平台取得的收入作为经营所得国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中明确了该问题,即:灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大...
企业和灵活用工平台签了协议,是不是就代表和个人没有劳动关系了?!
那他就有可能就是劳动关系。如果是劳动关系,你就要签劳动合同,交社会保险,你只要给补偿给赔偿!企业使用灵活用工平台的前提是一定要有真实的适用的业务场景和个人非企业内部员工,不要从事一些规避社保和高管个税的违法操作!我们是国资持股灵活用工平台,持股合计60%以上,达到实质控股,自控税地可选湖南、河南、天津...
中国电信股份有限公司邵阳分公司2024年灵活用工项目招标
2.1投标人应为中华人民共和国境内法律上和财务上独立的法人或其他组织,合法运作并独立于招标人和招标代理机构,提供有效的营业执照扫描件。2.2投标人须具备类似项目业绩(自2021年01月01日至本项目招标公告发出之前,以合同签订时间为准),提供类似业绩合同复印件(附合同关键页:项目名称、双方签字盖章、合同金额),并加盖...
2023年灵活用工行业十大热门事件
01事关灵活用工!各地发布支持政策文件互联网灵活用工平台及零工服务平台所代表的平台经济,是现代服务业的创新载体,是数字经济时代灵活用工政策和自由职业人制度催生的新业态。为了防范化解互联网灵活用工平台及零工服务平台的各类风险,国家税务总局海南省税务局等5部门发布《关于印发对互联网灵活用工平台及零工服务平...
“共享员工”模式风险重重?企业如何防范“高歌”下的用工隐患?
二、共享员工“高歌”下,企业用工隐患重重共享员工模式虽然为企业提供了灵活性和成本效益,但同时也带来了一系列用工隐患。以下是一些主要的隐患和挑战:劳动关系不明确:共享员工可能不与企业签订固定合同,导致他们的法律地位不明确,是否同时与劳动者建立了双重或多重劳动关系,法律法规一直未有明确定论,但考虑到...
强化规则引领规范平台企业依法用工
结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性,加强对劳动管理程度的综合考量,对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范;对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以...
灵活用工平台卷入劳动纠纷案
一审法院认为,根据前文认定,陈某某与小骑公司之间存在劳动关系,陈某某拒绝签订灵活用工协议合理合法。根据陈某某与李志行的微信聊天记录,小骑公司以陈某某拒签《“奔奔灵工”共享经济服务协议》为由,自2022年4月18日停止了陈某某的工号,致使陈某某不能正常工作,过错责任不在陈某某,故小骑公司应向陈某某支付2022年...
山西:互联网平台企业劳动用工有了新规范
对新招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同的,给予每人每月300元的岗位补贴。对就业困难人员、未就业应届高校毕业生在平台注册实现灵活就业后缴纳社保费的,给予不超过其实际缴纳社保费2/3的社保补贴。针对互联网企业出现的超时工作情况,《实施意见》明确,要合理管控在线工作时长。要求平台企业及其用工合作企业进一步...
山西出台新规加强互联网平台企业劳动用工管理
对新招用就业困难人员并签订1年以上劳动合同的,给予每人每月300元的岗位补贴。对就业困难人员、未就业应届高校毕业生在平台注册实现灵活就业后缴纳社保费的,给予不超过其实际缴纳社保费2/3的社保补贴。针对互联网企业出现的超时工作情况,《实施意见》明确,要合理管控在线工作时长。要求平台企业及其用工合作企业进一步...
案例|中通服通信工程服务中的灵活用工应用
为了解决这个问题,中通服的策略是通过招标灵活用工平台来进行区域维护检修人员的管理。从招标文件中,我们可以看到应用场景的描述:寻找为用工需求方及自由职业者提供用工管理解决方案的能力,可承接甲方项目后依据甲方项目具体要求向对应的自由职业者进行众包,并对项目的整体履行及交付进行管理与维护。(详见技术规范书)自由...