《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

近日,有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。协议书的样本中列出了一系列的责任划分条款,明确了责任划...

网店销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》声称可让公司不缴社保...

近日,北京青年报记者调查发现,有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,号称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。但也有商家坦言,此类协议书没有法律效力,只能用来吓唬“不会闹事的员工”。律师表示,企业...

员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书,法院判公司败诉

小李是某科技公司的员工。2022年7月30日,小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间,公司要求他签订离职协议书,该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。据小李称,签订协议时公司承诺为其缴纳社保、处理工伤,并承诺工资结算至7月底,离职日期也是7月底,所以他才在公司提供的空白离职协议上签名。事后,...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了?01、胁迫、趁人之危签署资料无效根据《劳动合同法》第二十六条规定:以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动合同无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十条规定:劳动者与用人单...

媒体纷纷看不下去的“员工自缴社保协议”,可有省高院真判有效啊

7月26日,北京青年报报道,近日,记者调查发现,一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。有商家称,此类协议书只要公司与员工签字盖章,就有法律保护。协议书的样本中列出了一系列的责任划分条款,明确了责任划分情形。如:“乙方自愿放弃...

安正时尚集团股份有限公司简式权益变动报告书(受让方)

发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙丙三方需签订变更或解除协议书(www.e993.com)2024年11月27日。5.1由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本协议无法履行。5.2一方当事人丧失实际履约能力。5.3由于一方违约,严重影响了其他方的经济利益,使合同履行成为不必要。

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

员工投诉突发通知,三小时内团队解散“刚接到裁员通知时,我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示,5月29日下午4点,一张解除劳动合同通知书发到了他的手里,而在此之前,作为公司高管的他还在正常上班,公司经营一切正常,并未有人提前与他进行协商离职事宜。

竞业协议:竞业还是“禁业”?

雷家茂说:“按规定,劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制。实践中,一般情况下劳动者通过书面向用人单位送达解除竞业限制协议的通知即可,不需要向劳动仲裁委提起仲裁解除,但不建议仅通过在线方式通知用人单位。”他提醒,用人单位的负责员工可能存在岗位调动、离职或更换...

嚣张北京高管违法解除劳动合同,对员工叫嚣:我违法你管得着吗?

违法解除劳动合同:违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第四十条规定,存在以下情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的合同,但是必须要提前30日...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工:拒绝增加工作量公司以不服从管理为由将其解雇2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。自2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士的工作量,11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝接受。11月30日,沈女士被移出工作群。公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表...