【健康南皮】南皮县用人单位职业病防治主体责任告知书

职业病危害严重的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测,每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每三年至少进行一次职业病危害因素检测。新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业...

改善劳动环境 守护职业健康|为职工筑牢健康屏障

因怀孕哺乳,公司及时对她的岗位进行调整,并发放《职业危害岗调岗告知书》。为了切实保护女职工在工作中的职业健康安全,维护女职工合法权益和特殊利益,公司及时为接触有害岗位的孕期、哺乳期女职工进行调岗,并征得本人同意,签订《职业危害岗调岗告知书》,规定调岗时间及具体岗位,待孕期和哺乳期后完成职业健康岗前体检...

员工放弃职业健康检查并承诺后果自负,可以吗?

岗前体检对于岗前体检,相信不会有什么问题,体检不做,不能入职上岗,这个通过HR流程把控,一般不会有障碍,除非公司未建立或落实相关职业病防治基本制度,或是在前期对岗位的职业病危害因素进行识别时,未将相关或变化后的风险因素识别出来,导致相应岗位对应的体检要求未体现。在岗体检问题比较多的是在岗期间的体检。

广东省卫生健康委关于印发职业病

省医学会设立省职业病诊断鉴定办公室,具体负责本省省级职业病诊断鉴定的组织及日常工作。第四条各地级以上市卫生健康主管部门按相关规定指定本市职业病诊断鉴定办事机构,承担职业病诊断争议的首次职业病诊断鉴定的组织工作。第五条职业病诊断鉴定办事机构是受卫生健康主管部门委托,承担组织职业病诊断鉴定日常性工作的常...

全方位全周期守护职业健康

首先，加强职业健康行政监督机制。行政机关应将涉职业健康危害因素的企业依法纳入监管范围，并与之签订责任告知书，督促企业落实职业病防治主体责任。落实日常监管、提高监管频次，重点检查企业职业健康管理制度、职业病危害项目申报、职业健康检查监护档案等情况。建立健全完整的中小微企业考评机制，强化事前、事中及事后的全...

上海推进中小微型企业职业健康帮扶工作,已覆盖全市540家企业

该公司管理人员表示,上海市卫健委为其提供免费的职业病危害检测,补充了以往未识别的危害因素,比如喷漆岗位的“正丁醇”、清洗岗位的“噪声”,而该公司也建立健全了职业健康管理制度,完善了职业病危害项目的申报、职业健康体检等,并拟定“职业病危害告知书”,告知接触职业病危害人员(www.e993.com)2024年11月15日。

《职业病防治法》宣传周 | 《用人单位职业病防治主要责任告知书》

2)发现职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止作业;经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。07劳动合同告知职业病危害责任与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病...

“医”案释法|你知道如果用人单位在员工离职时未及时提供职业健康...

规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件;未公示工作场所职业病危害因素检查结果;订立劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况;未按照规定及时向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目;未按照规定组织劳动者参加职业健康检查、未将检查结果书面告知劳动者;未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检查、评价...

这项健康检测,离职时也应……|健康总动员

职业健康监护的内容1.上岗前职业健康检查:目的是了解劳动者的健康状况,发现职业禁忌症,建立职业健康档案。这是强制性的职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。3.离岗时职业健康检查:劳动者在离开有害作业岗位前,需要进行一次全面的健康检查,以评估其健康状况是否因职业危害因素而受损。如最后一次在岗期间的职业...

一次职业性中暑的工伤认定激活“睡眠”条款

三天后,邹然等来的是绵阳人社局发出的《不予认定工伤决定书》,认为罗大勇从突发疾病到确认死亡已超过48小时,同时,申请人不能提交罗大勇的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),因此不予认定罗大勇因工受伤。诉讼工伤认定再败罗大勇家属对绵阳人社局的决定不服,“难道抢救时间超过48小时我们就不救了吗?”2019...