【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书

某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书都知道公务员是铁饭碗,想成功上岸十分不易,但应该很少有人知道,一些因种种原因想要离开体制时,其难度也不小,无愧于“铁饭碗”的称号。某社交平台上,有网友称自己在3年前考上了异地公务员,但由于离家太远(1700公里),在上班3年的时间里提了3次离职,终于在近期得...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。铁打的营盘,流水的兵。被裁,也并不意味着个人能力欠佳。有时,只是企业为了...

单位拒出离职证明 耽误职工再就业咋办?

本案中,网络公司拒绝向孙某出具离职证明,导致其无法入职科鑫公司,失去了相应期间的工资收入。孙某向仲裁庭提交的《入职通知书》能够证明其已被科鑫公司录用,所提交的《撤销入职通知书的通知》能够证明其最终未能入职科鑫公司是因无法提交离职证明所造成的。据此,可以认定网络公司不开离职证明与孙某所受损失之间存在直...

华海药业收警示函;迈威生物副总经理及核心技术人员离职;华纳药厂...

迈威生物:公司副总经理及核心技术人员离职迈威生物4月19日公告称,董事会近日收到公司高级管理人员、核心技术人员张锦超先生的书面辞职报告(www.e993.com)2024年11月22日。张锦超先生因个人原因申请辞去所任职务,辞任后将不再担任公司及所有子公司任何职务,将不再被认定为核心技术人员。张锦超先生与公司签署了相关协议对其应承担的保密义务和竞业限制义...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

当然不能否认很可能会存在以下极端情况:在被迫离职通知书送达以后到仲裁期间,公司补发了拖欠克扣的工资,提起仲裁时违法行为已经不存在,因此仲裁未受理。没受理其实更好,直接法院起诉,还跳过了仲裁流程,节省了时间。错误五:以未按照基数缴纳社保,提出被迫离职。

同事被裁员,他领到15万补偿金后,就把裁员通知书丢进了垃圾筒

一个同事被单位裁员,他领到15万补偿金后,就把裁员通知书丢进了垃圾筒。然而,他却不知道那一张小小的裁员通知书有着多大的用处,当他找了几周的工作都没有找到时,他想到了失业保险金,可是当他去申请这个的时候才发现一个大问题——社保局工作人员的一句回复让他顿时慌了神,"没有离职证明,是无法为你办理...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

但在按照入职通知书要求的时间报到时,对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。海淀法院经审理,认为用人单位发出录用通知后,无正当理由取消录用有违诚信原则,应承担缔约过失责任,综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称,2023年4...

用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持

丁某举证过程中仅出具了录用通知书及终止录用通知书,但是入职的证明并非仅凭一张录取通知书,还应包括沟通、面试、发放录取通知书、确认接受录取通知书、报到等一系列过程,劳动者需对入职过程进行举证,以及未出具离职证明导致未能成功入职新单位的因果关系进行举证,不能仅凭录取通知书就主张相关损失。为劳动者及时开具...