上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。这是解除程序的要求。(四)公司已向员工送达解除通知书。此部分应该不用举证。因为员工已经...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

“代表和维护职工合法权益,是工会的基本职责。在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

6月22日，事件出现反转。观复文化下发通知，称收回解约通知并道歉，“公司欠考虑（公司考虑尽可能先行解决工资问题，同时让员工早点知道公司困境，为谋求新工作提供充裕时间），但公司良苦用心未能获得员工理解，决定收回《解除劳动合同通知书》并道歉”。观复文化收回解除劳同合同通知书。受访者供图通知还提到，公司今...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...

办公场所退租,公司竟直接通知员工“散伙”

工会援助律师立即将此情况告知小玲等人,若通过前述送达手段无法送出文书,则会通过公告的形式进行送达,但开庭时间比较晚(www.e993.com)2024年11月7日。获经济补偿近3万元开庭当天,公司依然没人来应诉。工会援助律师指导小玲等人提交劳动合同书、银行交易明细、收入纳税明细、解除劳动关系通知书、快递单及妥投单、软件打卡截图等证据。

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...

已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后...

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。本期封面:申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等

西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例

2021年5月卫某向西安某建设公司送达被迫解除劳动关系通知书,以扣发工资报酬等为由解除了双方劳动关系。在职期间,公司为卫某缴纳了社会保险,社保基金向卫某支付了产前检查补贴与生育津贴。因双方发生争议,卫某申请仲裁,要求西安某建设公司支付产假、病假、产检假期工资、解除劳动关系经济补偿金等。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院审理认为,程某受工伤后,公司应明确停工留薪期,并在停工留薪期结束后,通知程某上班,当程某出现持续旷工情况后,公司应送达《旷工通知书》,然而公司并未行使管理义务。此外,程某和超市分公司签订的劳动合同,即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权,但分公司并未作出解除劳动关系的决定,却停发了程某工资...