用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制...

阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

为避免此类纠纷的发生,建议用人单位根据自身需求合理安排招聘工作,并对已发出的录用通知负责;而对于劳动者而言,应妥善保存与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据,以备不时之需。原标题:《阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?》阅读原文特别...

发送《录用通知书》后反悔“被失业”的劳动者咋维权?

作为用人单位,乙公司应该在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后,谨慎做出录用决定;一旦发出录用通知,就应当重承诺、守约定,如确因客观原因无法录用,应及时撤回录用通知,避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。根据本案用人单位发出的《录用通知书》,足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见,张某有理由相...

【前沿观察】通知录用后反悔,用人单位应承担何种责任?

根据该规定,录用通知书应是不可撤销的要约。一是因为录用通知书通常会明确求职者报到入职的日期,这意味着用人单位明确了承诺期限;二是因为对于准备跳槽的求职者而言,当收到用人单位的录用通知书后,会为了报到入职、履行合同做合理的准备工作,如向现工作单位提出辞职申请。那么毁约后,用人单位应承担何种责任?根据以上...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

2022年9月14日,甲公司通过邮件向刘某发送《录用通知书》,该通知书载明:经甲公司面试与背调,决定聘用刘某为甲公司运营总监职位。薪酬标准:税后工资为300000元/年,个人签订项目订单合同金额8%提成,甲公司25%的原始股份。工作地点为成都,公司员工劳动合同期限为3年,自入职当日起计算。

81人!苏州工业园区部分单位招聘!

因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时,视情况递补(www.e993.com)2024年11月2日。由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见,报苏州工业园区人力资源和社会保障局审核备案。如递补,在该岗位进入二面且总成绩达合格分数线人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录用通知书开出之日起)放弃录用资格的,不再递补。

考生接到连云港港口集团录用通知书后遭取消,这种“乌龙”不应发生

一名考生报名参加国企招聘，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后，接到了对方发来的录用通知信息。而当他完成体检后，意外接到通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。对此，连云港港口控股集团有限公司回应称，这是集团下属用人单位负责审查的工作人员对专业认知度理解不到位，造成工作失误。（2月22日《扬子晚报》...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双方签订的合同名为实习协议,但网络公司发出的录用通知书中含有工作岗位、劳动报酬的约定,具备劳动合同的内容和效力,据此应当认定双方签订了劳动合同,故未签劳动合同二倍工资的请求无...

正在报名!齐齐哈尔一地择优调入_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(3)本人所在单位或有干部管理权限组织(人事)部门盖章的《录用通知书》《落编单》《干部任免审批表》(须体现现任职务职级和完整的工作简历)、《公务员登记表》(事业单位公开招聘工作人员审批表)、最新的《干部基本信息审核认定表》(全省“回头看”)扫描件、近三年《年度考核登记表》;...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

实践中,用人单位会通过发放录用通知书的形式与劳动者达成用人合意,但在双方未另行签订劳动合同的情况下,已签订的录用通知书是否构成有效的劳动合同,实践中常常发生争议。一般来说,书面劳动合同不限于标准格式,只要是文字形式规范了劳资双方权利义务,符合劳动合同法第十七条中规定的劳动合同必备条款的,可以视为已签订书面...